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曝湖南衡阳富士康工人月加班80小时 时薪14.5元

发布者: houyanfeng7 | 发布时间: 2018-6-12 13:14| 查看数: 698| 评论数: 0|帖子模式

湖南衡阳,白沙洲工业园区,破晓五点。

一位女工整晚都拿着一只蘸了酒精的牙刷,给刚出品的亚马逊智能音箱排除外貌污渍。
这个时间她的眼皮已经开始打斗。她看了看四周,同事们都在板凳上睡着了,她终于不由得趴在工作台上,闭上一夜未合的双眼。
“摆在我眼前的待洗濯音箱另有二三十个,流水线背面的半制品更是堆积如山,但现在我已经没有半点体力了。”

以上这幅画面,发生在代工生产亚马逊Echo和Kindle产物的富士康衡阳工厂。而这位不具名的女工,实在是一家劳工权益组织派到富士康园区举行观察的“卧底”。
这家组织在6月10日发布陈诉称,富士康衡阳工厂存在加班严峻超时、暂时工人数凌驾法律规定上限等题目。
每经小编留意到,亚马逊此前曾多次发生过用工丑闻,好比亚马逊英国伯明翰堆栈的职員在三年内呼唤救护车600多次,频率凌驾本地划一规模其他堆栈15倍。

对待职員犹如“呆板人”的亚马逊,被人称作“美国版富士康”,而这次被曝光的恰好是为亚马逊代工的富士康工厂。
亚马逊发言人罗杰斯认可,在本年3月的审计中已经发现这家代工厂存在“违背供应商举动准则”的题目,并与富士康方面探究过改正方案。

富士康方面在本日(6月11日)上午回应称:针对市场传言,公司内部已开展全面观察,如有任何违规情况,将会立刻改善处理,以确保全部团体企业社会责任规范得到贯彻实行。
衡阳富士康被曝光

上述劳工组织陈诉表现,富士康衡阳工厂现在有凌驾40%的职員为调派职員(即“暂时工”)。在2014年以后,中国规定一家公司的调派职員不得凌驾职員总数的10%。
在富士康衡阳工厂,这些调派职員加班时按照正常工作时间盘算薪酬,并非中国法律和亚马逊的供应商准则规定的1.5倍薪资。

这些调派职員的薪资尺度固然比正式职員略高一点,但不享受病假、年休假等报酬,而且在生产淡季可以随时被驱逐,无需付出大笔补偿金。
陈诉还称,在薪酬方面,湖南衡阳工厂的工人远低于在中国其他都会的富士康职員。衡阳工厂的工人根本月薪资为1750元人民币,在深圳苹果工厂的富士康工人根本薪资为2400元人民币。
观察发现,固然招工机构答应的收入程度在3700元以上,但现实上薪资条表现许多工人的薪资程度远低于这个数字,每个月约莫只能挣到2000多元。这个数字远远低于衡阳市2017年城镇非私营单元在岗职工的均匀薪资4647元。
在这里,工人的每小时薪资仅为14.5元,比天下均匀值低8元左右,这个时薪也没能到达深圳(19.5元)和上海(20元)的最低薪资尺度。

▲图片泉源:视觉中国

陈诉称,该工厂工人每月加班可达80个小时,生产旺季每月加班凌驾100小时。
富士康:正在全面观察

6月10日,富士康母公司鸿海科技团体针对此变乱发表声明如下:

鸿海科技团体一直不批评任何有关既有及潜伏客户、产物、供应链同伴的市场媒体传言。
然而,作为勇于负担企业社会责任之雇主,鸿海不停致力于为全部职員提供精良的工作情况,并力图在全天下各厂区的运作,皆能符合本地法律规范以及财产尺度,为已往40多年来一直遵照之政策。
针对市场传言,公司内部已开展全面观察,如有任何违规情况,将会立刻改善处理,以确保全部团体企业社会责任规范得到贯彻实行。
6月11日早间,路透社报道,富士康方面发来电邮表现,“正在对陈诉提出的题目举行全面彻底的排查”。富士康方面答应,假如环境属实,将立即接纳步伐,规范谋划生产运动,使之符合公司章程准则。

停止11日上午11点45分左右,鸿海细密股价小幅下跌0.68%,暂报87.7元新台币。
每经小编留意到,对于本身身上的“血汗工厂”标签,富士康方面显得非常在意。富士康总裁郭台铭克日讲过一个小故事,表现对职員的关爱。
“富士康在2006年给每位职員天天早上吃一个鸡蛋,生出‘富二代’。为了给职員吃鸡腿,买了一个大冰箱,由于必须从周一采购到周五,到了周六职員才可以一人分一只鸡腿,把深圳和昆山的鸡腿都买了还不敷。”
别的郭台铭还称,富士康选择在A股上市一个缘故原由是,大陆职員很难拿到台股股票。工业富联上市后,会立刻推出职員持股鼓励筹划,鼓励人才。
天下首富成“最抠门老板”

提到富士康,不得不提亚马逊,由于衡阳富士康就为亚马逊代工生产智能音箱、平板电脑等产物。
亚马逊老板贝索斯是天下上第一个个人财产突破1000亿美元的富豪。这位天下首富时常由于勇于开辟进取的创新精力饱受赞誉,但是亚马逊比年来多次爆出“血汗工厂”丑闻,让这家科技公司的形象蒙上阴影。

根据福布斯排行榜及时数据,停止6月10日,贝索斯的个人财产高达1388亿美元,鸿海董事长郭台铭个人财产也有82亿美元。
2018年4月,一份美国最伤害的工作场合陈诉将亚马逊和特斯拉列入全美前10榜单,并与伤害系数较高的农场和修建公司归为一类。
据不完全统计,自2013年以来,至少有七名亚马逊的堆栈工人殒命,而且亚马逊被指“无休止地要求”工人完成订单,导致该公司的工作条件很恶劣。亚马逊乃至在研究超声波腕带,用来监督职員,哪怕有一点与公司的工作时间表不符合的地方都会被追踪到。
2016年,一名刚入职美国亚马逊的华裔技能职員,从亚马逊总部的十二层办公楼上跳下,身受重伤。该职員在跳楼之前给数百名职員发了一封内部邮件,控告本身遭受的不公报酬,收件人包罗亚马逊首创人兼 CEO 杰夫·贝佐斯。

2015年,纽约时报发表了万字长篇陈诉称,亚马逊管理层接纳各种“富有创造性”的伎俩逼出职員的工作极限。
一名职員爆料说:“我的前同事们,险些每个我都看过在桌子前偷偷地哭。”有人表现为了业务一连四天没睡,有人诉苦因罹癌、流产无法尽力工作被列入績效不佳名单,有人表现度假时都在加班、半夜还收到上司发来的电邮要求立刻复兴。
就在本年6月初,英国总工会还将亚马逊告上法庭,控告亚马逊旗下的全职货运司机缺少根本福利,报酬只相称于按小时雇佣的“暂时工”,但这些司机却没有得到自营货车司机的工作机动性。
每经编辑 郑直
本文为逐日经济消息 nbdnews 原创文章

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