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深网丨一点资讯股权之争:CEO李亚想独立,凤凰不愿丢失控制权

xuelang0616 2019-5-17 14:05:01 来自手机 显示全部楼层 阅读模式 打印 上一主题 下一主题


作者:相欣 薛芳
编辑:康晓
一点资讯CEO李亚被免职事件,将这家公司隐藏已久的股东矛盾暴露于公众。
1月21日,一点资讯发布内部信,称一点资讯CEO李亚被免除职务,由创始人任旭阳担任CEO。
而1月22日,据腾讯《一线》报道,一点资讯李亚发内部邮件,称1月21日的CEO任免邮件不合规,不具有法律意义。他表示,在最近的大额融资中,大股东之间出现了重大分歧情况。
对于李亚的声明,一点资讯内部人士向腾讯《深网》表示,李亚的态度不代表官方,所发布信息并不准确,公司此次CEO更换是合理合法的。
罗生门背后,一点资讯内部究竟面对怎样的利益冲突?
一位接近一点资讯高层的人士向腾讯《深网》透露,在公司发展方向上,CEO李亚和股东凤凰网新媒体出现了意见分歧,李亚希望公司拆除VIE独立发展寻求国内上市,而凤凰新媒体CEO刘爽不愿失去对一点资讯的控制权。
凤凰网下注智能资讯分发
一点资讯对于凤凰新媒体可谓意义重大。
2012年,百度公司副总裁任旭阳、前雅虎中国区研究院院长郑朝晖博士等人创办一点资讯,几乎是与今日头条同一时间起步。
彼时站在新的风口上,传统门户也在移动端加大投入。一点资讯随后的多次融资印证,其已经成为凤凰网向移动互联网转型的重要筹码。
公开资料显示,凤凰新媒体在2014年10月获得一点资讯运营方Particle约9.34%股权,支付600万美元;2014年12月,凤凰新媒体增持Particle股权至18.42%;2015年4月,凤凰新媒体以3000万美元的现金价格获得Particle的C类可转债,另外以2760万美元价格获得额外的A类普通股;2016年12月,凤凰新媒体通过可转债2070万美元获得Particle的D1类普通股。
据雷帝触网报道,截至2016年12月31日,凤凰新媒体持有Particle的B类、C类、D1类普通股,一共拥有44.2%的股权。
凤凰新媒体对一点资讯的扶持不仅仅是在资本层面上,人事方面,凤凰网总裁李亚随后加入一点资讯任职CEO。
共同加入一点资讯和凤凰网的,还有小米副总裁、原新浪网总编辑陈彤。2016年,在雷军的委派下,陈彤加盟一点资讯担任总裁一职,同时兼任凤凰网联席总裁。
2017年9月,李亚和陈彤甚至辞去了在凤凰网联席总裁的职务,全身心投入到一点资讯的战略发展中。
在重回内容一线的同时,陈彤与昔日劲敌、凤凰网CEO刘爽站在了同一战线上。“当对手变成合作伙伴,往往也意味着一个战场告一段落,要转向新的战场”,陈彤在当时接受新京报采访时这样说。
陈彤在一点资讯的角色定位是“内容和产品负责人”,他致力要打造中国最优秀的资讯平台之一。
陈彤的加入对于一点资讯和凤凰网来说意义重大。凤凰网CEO刘爽曾称李亚和陈彤是“三个共同的事业伙伴”。
新局面和控制权之争
事情在2017年出现了微妙变化。
当年10月,多家媒体报道,一点资讯完成 1 亿美元规模的新一轮融资,投资方包括一支由政府主导的基金,估值约为 10 亿美金。
10 月 10 日,一点资讯的股权发生了变化,投资人从 8 位增加到了 9 位,新增的投资人是北京市文化投资发展集团有限公司。
此前,公开信息显示,一点资讯获得《互联网新闻信息服务许可证》和《广播电视节目制作经营许可证》两张牌照,成为首家获得新闻牌照的民营移动互联网企业,这也是新规施行后的第一张新闻牌照。
2018年12月,一点资讯CEO李亚表示,一点资讯一直积极关注科创板提出的企业上市要求,自身的兴趣引擎等技术也符合科创板对优质企业的期待。
据腾讯《深网》了解,在最近的融资和公司发展方向上,李亚代表的独立发展方向思路,与股东凤凰新媒体出现了分歧,导致了此次免职风波。
可以判断的是,此次各方股东对于一点资讯股权和发展方向的争夺,还将持续下去。
公开资料显示,一点资讯由前百度公司副总裁任旭阳、前雅虎中国区研究院院长郑朝晖博士等人创办,商业模式对标今日头条,于2013年7月左右上线苹果和安卓应用商店。李亚于2006年6月加入凤凰网任首席运营官COO, 并兼任首席财务官CFO直至2010年11月。2015年任一点资讯CEO兼凤凰网总裁。2017年9月8日,辞去在凤凰网职务,投入到一点资讯业务的战略发展中。
附一点资讯李亚发内部邮件:
致一点资讯核心骨干们,
昨晚收到的关于一点CEO任免邮件,我和很多同事、同行一样感到突然震惊,各种感受情绪之外,首先说声抱歉——让大家为公司也为我担忧了!
一点资讯的发展在独特的资源与路径下,正处在一个关键时刻,特别是最近一轮大股东旧股转让+新股增发的大额融资,出现了极端复杂甚至重大分歧的情况,我对矛盾的激化冲突也曾有些心理准备,只是没想到如此荒谬、唐突、鲁莽。
现代公司治理是企业制度的基石,周一晚大家收到的邮件通知,本身程序不合规、不具有法律意义上的任免效果。根据我与部分董事股东的沟通了解,除了动议的发起者,电话会上发言的两个董事股东的表态是“临时通知如此重大事件,需要会后内部讨论并走流程才能给出意见”,此外没有其他董事股东发言,更没表达支持动议的意见。
如此重大事项,不仅需要确认股东会、董事会达到公司章程要求的法定出席人数、投票比例,而且应该在各董事股东能充分、准确了解议案背景和关键信息基础上,经过讨论以及各股东内部所要求的合规流程进行正式表态,且只有见到正式签署的董事会决议、股东会决议后,人事任免通知方可生效。而这个全员通知邮件却如此迫不及待,本身不仅说明了动议者的心虚,更揭示出对公司治理与公司声誉的极端漠视。

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