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绩效考核!教师中这两类群体,今年不给涨工资

绩效工资的分配
第一类:师德考核不合格
大家知道,很多的教师兢兢业业的、踏实的工作,但是也有部分教师触碰了教师行业的三大红线:有偿补课、体罚学生或者变相体罚学生、乱收费,违反教师职业道德,因此受到处分。也就是说,根据绩效考核办法,这些老师没有评先树优的机会,而且这部分教师的绩效工资也将会受到影响。


第二类:不能完成本职任务
在网络上,有的人这样反映:有少数的教师领着高额的工资,却不干活……。其实,这说明了一种现象:不公平的现象。教师的本职工作就是教学,连自己的教学任务都完成不了,自然会影响到教师们的评价、教师们的考核,教师们的绩效工资。
再一点就是,有的教师经常的早退、迟到、旷工,根据学校考核的相关办法,这些教师的学校考核将会被扣分,或者被判为不合格,也会对自己的绩效工资受到很大的影响。
多劳多得的绩效分配方式,引起了很多教师的关注,很多地区的学校,绩效工资差额10000多元,比如,有的教师不到20000元,而有的教师却接近了30000元。人比人气死人,当然,这部分教师除了学校的考核成绩高以外,还有部分教师的学校兼职多,行政职务也多,而且还干着班主任,自然绩效工资就高。
但是,还有一些相对不公平的地方:学校分配的任务不均衡;比如有些学校不让小学科教师当班主任等的。大家觉得学校绩效考核以及绩效工资的分配合理吗?欢迎大家留言讨论!

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