找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

这样制定福利制度,员工撵都撵不走

公司好的福利制度也是留住员工的渠道之一。好福利制度可以让员工看到企业的实力,让员工体会到企业家的文化,让员工在繁忙的工作中,体会到公司送来的温暖和关心,让员工甘心情愿的留在公司上班。好的福利制度体现在哪些方面呢?
【1】过节有礼品
过节有礼品,通常是指每年的中秋节、端午节、妇女节、春节都给员工发相应的福利。让员工感觉到过节不仅可以休息还可以收到公司的慰问品。有的公司还会考虑到员工孩子和家人。过儿童节的时候给员工的孩子买礼品;过春节的时候给员工的孩子和家人发慰问红包。这种做法,会加深员工对公司的好感,增强员工的主人翁意识。
【2】生日有礼物
有很多单身的员工身在异乡,一个人在来发大城市里面闯荡,每年过生日的时候都是独自一个人过,形影凋零,很落寞。自从公司实行给员工过生日这个规定后,单身员工生日当天就不会觉得孤单,因为会有公司派人给她送蛋糕,送上鲜花,让员工心里面暖洋洋的。
【3】春节有红包
很多公司在过春节的时候都会给员工发红包,这些红包可以作为年底奖金,也可以作为年底员工福利,无论发多少钱,终归是公司的心意。员工过年回家,除了个人工资以外,还会拿到意想不到的红包,心里自然是美滋滋的。
【4】生病有保障
大部分公司都会给员工交社保,其中社保里面有一项是医疗保险,也就是说,员工一旦生病,可以花更少的钱,相当于给员工节约了一大笔钱。还有的公司给员工交保险,公司统一在一个保险公司里面给员工买保险,当员工生病以后,花费的篇保险公司给报销,这样解决了员工生病后没钱看病的后顾之忧。
【5】免费有体检
很多公司出于对员工的关心,考虑员工的健康问题,每年都会定期组织员工去指定的医院体检。这一举措赢得了员工的好感。平时员工对体检这一项不看重,往往自己生了大病以后才知道,到最后后悔莫及。公司实行每年体检,可以让员工有病早发现,早预防,早治疗。

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?立即注册

x
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册