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职秘:企业如何做到有效控制成本、规避劳动争议风险?

2017年已然进入尾声。对于企业来说,这是极具挑战的一年,在实体经济不景气、人员成本攀升、消费者被电商分流等多重压榨下,企业利润空间岌岌可危,不少企业为求生存被迫面临裁员、用机器人代替人工生产线、工厂搬迁至地价较低地区,有些企业甚至不堪重负面临破产。

以上种种,随着国家劳动立法的健全和改革的不断深化,企业的用工安全问题逐渐被搬到企业管理者的台面上,并随着各类新型劳动争议案件的不断涌现,劳动争议面临着新情势、新问题与新挑战。如何促进企事业单位合理用工,规避企业用工风险,营造企业生存发展的良好用工环境,引导劳动者和企事业单位理性维权?

我们通过职秘平台的现身说法,来为大家指点迷津。

职秘,作为国内首创的企业用工安全保障系统,以全面覆盖企业员工职场履历的方式为依据,围绕企业员工的入职、在职、离职等职场阶段必要环节,并以职秘用工安全评价体系为基础,通过过程化管控和数据的可视化呈现帮助企业严格把关贯穿企业用工安全网络的所有有效路径,确保企业用工风险防范无漏洞和保障企业运营的正常进行。

同时,职秘还以保障企业“入职安全、履职安全、离职安全”的用工安全三部曲同步进行,帮助企业防范用工风险,降低企业用人成本:

入职安全
职秘严格把关企业招聘入口,建立智能化人岗匹配需求模型,对入职员工进行严格的筛选评选,规避有负面数据记录的候选人,确保企业录用的都是有认知有素质有能力的员工;

履职安全
职秘启动企业用工安全预警机制和员工履历记录,全方位记录和追踪在职员工的职场动态和职业心理,并适时做出预警提醒;同时,职秘还为企业提供人才储备功能,智能化匹配企业意向人才信息,减少企业因人员流动而造成的各项损失;

离职安全
职秘全方位详实记录企业员工的离职信息,收录包含离职员工的离职证明、离职评价和离职推荐信,并为甲乙双方提供智能化司法援助,确保企业平稳度过员工离职潮,并约束员工的恶意离职行为,减少员工泄密和企业用人纠纷的发生。

2018年的脚步渐行渐近,企业也将面临新的挑战,但是在新的挑战基础下,必然是企业要具备生存发展的良好用工环境,只有企业用工安全有保障了,企业才能安心运营、放心发展。

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