老板要求高?是你方法没用对

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?当老板需要你完成招聘任务时,你内心的小情绪是——" 老板是希望尽快招到人还是招到更高质量的人?"不用问出口,他会给你这样的答复:"速度和人才质量都要跟上!" 最近,一项针对领导者行事高效和低效、工 ...

工学矛盾?并不矛盾

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?工学矛盾一直是困扰企业培训的难题,上班时间培训,员工会反映占用工作时间,而下班之后再安排培训,影响员工休息则更无法让员工接受。那么,我们应该怎么做呢? @游走在西天的僧:员工忙到没有时间学习恰恰说明了 ...

把求职者当上帝 这话没毛病

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?最近,HR小李听了一堂关于人力资源工作如何与互联网模式相结合的课,老师在课堂上讲到以产品思维模式做人力资源招聘。类似这样的课,小李之前也听过,比如“用营销人员的思维模式做招聘”等等。 小李听了课,觉得这 ...

这些培训千万别落地

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?培训落地是很多培训经理追求的目标,但比培训不落地更可怕的是:你在用你的专业努力落地一些假培训。当你的培训项目不能落地的时候,或许本身不是你的落地计划有问题,而是有的培训本就不需要落地。 一味要求落地让 ...

慎用毛利率做考核指标

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?一项针对50家中小企业的调研发现,实施绩效考核的企业主要存在以下问题: ●考核结果不能真实全面反映工作成效 ●上级没有对被考核者进行辅导或帮助改善提升 ●未充分听取或考虑被考核者意见 而针对上述问题的具 ...

你可能用了假的大数据

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?如何填报志愿,选一所心仪的学校、一个合适的专业,成了不少学生和家长近日忙碌的大事。相比传统手翻指南、肉眼对比的“土法炼钢”,“互联网+”大数据为填报志愿提供了新路径。然而,业内认为,大数据有其高效便利 ...

没有跨部门沟通过的人不足以谈职场

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?关于部门沟通的难处,估计很多人都是一肚子苦水。你认为是 十万火急的事,到了别的部门口中就是“7个工作日后回复你”;原本该合作解决的事,出了差错又相互甩锅。有时“团结合作”这四个字眼到各守一方的各部门便 ...

薪酬浪费

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?企业都期望有完善的薪酬管理体系,达到鼓舞人心、激励优秀人才的目的,而在最新的一项调研中发现,员工对一些薪酬制度抱怨颇多,他们认为管理者既功利又自私。而对于企业来说,钱没少花,却浪费了情感和资金。 近日 ...

看不惯又杀不掉的员工

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?职场中不乏有本事、有脾气的员工,有时你可能看不惯TA们,但是又干不掉TA们。作为这类员工的上司,要想有效地带领好一个团队,就得懂得巧妙地发挥TA们的长处,避开其短处。著名管理学家曼弗雷德在《领导力与职业生涯 ...

员工不行,就是你不行!

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?美国《财富》披露:75%CEO的失败原因在战略执行,有效策划得到有效执行的战略还不到10%,72%的CEO认为执行战略比制定一个好的战略更难。可见很多企业都面临着导执行力差的问题。老板可能会抱怨员工的执行力差,但是 ...

让你的团队自动运转

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?什么决定了企业自动运转?答案是中层! 小领导就事论事,焦点在怎么解决事情上;大领导则是培养人,焦点是通过解决这些事情,培养出越来越多的人。 当个中层累不累?何止累,简直心力憔悴!对上得不到理解 ...

7月1日起个税要降了!到底哪些收入要缴个税?

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?日前,财政部、税务总局与保监会等三部门联合下发《关于将商业健康保险个人所得税试点政策推广到全国范围实施的通知》,自2017年7月1日起执行。7月1日起购买商业健康险可抵扣个税《通知》指出,该政策的主要内容是: ...
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