如果员工在解聘通知书上拒绝签字公司怎么办？ [复制链接]

1、如果公司不想和员工续签合同或想与合同期内的员工解除合同发出不续聘或解除劳动合同通知书时，员工拒绝在通知书上签字。这种情况怎么办？如何有效解决这类情况出现？
2、如果员工提前决定不与公司续签合同需要给公司提供什么资料或证明？在员工合同快要到期时先和员工沟通续签意向还是和公司的领导先沟通比较好？

1、我们一般除了纸面通知外，都会发布邮件通知，另外就是挂公告栏，这样公示7天也同样生效。。另外至今还没碰到过不签字的员工，毕竟公司提出的都是会有补偿金的。另外，公示也是一种办法，最好是协商，撕破脸对员工自身也没什么好处。HR这方面的工作也一定要做好，讲清楚利弊，没有人愿意给自己找麻烦。

2、劳动合同到期前两个月，我们一般都会先将要续签人员的名单发给各部门经理确认，是否有要解除劳动合同的员工的存在，其次在了解员工的续签意向，如果不续签，签署协议书，合同自然到期解约。

这类的事情是我们做HR最经常遇到并处理的最频繁的事情，楼上的提问的楼主还需要多多的学习哇。

不想续签，最好的办法就是调整岗位，迫使员工自动提出离职。

楼上的回复不够精准，你必须先证明员工不适岗，之后再给员工改正的时间，然后再证明不适岗之后与员工协商同意的前提下才能够调整岗位。毕竟所有的事情不是说我们自说自话员工就能够认同跟接受的，所以不同意楼上意见，这种操作方法可行性较低。

谢谢！最近在完善这方面的事情，如果有好的建议欢迎随时交流！