面试，你有过这样吗？ [复制链接]

又是一个招聘季，求职者要想上班的前提是通过这个公司的面试。可很多人都有被HR拒绝的经历。

   失望？无奈？愤愤不平？还是无所谓？

   如今，HR正在忙着为企业招揽人才，面对形形色色的人，不少面试者可能都是以失败告终，可事实上，面试者被拒也许不全是自己的问题，而是HR只是HR没有意识到而已，或许就算意识到也还是想按照自己的喜好来做选择罢了

   一场面试中，求职者也许表示的很好，可是因为遇到奇怪的HR只能望门兴叹，同时，HR也失去了招到适合人才的机会。面试是个双向选择，面试者也有主动权，当面对不靠谱的HR时，果断地在心里给他画个叉。

一拖再拖 杳无音信

   当觉得这个面试者不合适，拒绝他方式通常有两种。一种叫“明拒”简而言之就是当场告诉你不合格可以回家了另外一种方法是暗拒”通常会说先请你回去，需要斟酌的时间，一个星期之后给消息。然后一个星期后，甚至N个星期后音讯全无，石沉大海。

暗拒”HR面试中最常用的方式，却也是面试者最讨厌的方式，这让面试者有没得到尊重的感觉。所以，出于对面试者的尊重，即使是拒绝他人也应该让对方及时知道，让他可以到其他地方求职，拖着面试者浪费他时间是很不道德的行为。

   拽归拽 可别伤自尊

   有些HR特别拽。一个本科生把简历送过去，看都不看一把就扔了进去，说研究生以下的人都没有进过我公司。但明明发布的招聘职位本科生就可以胜任，再说没有谁说过学历高的人，能力就一定强。对于这种情况下的被拒，被拒人多少很胸闷，其实仔细想来，这完全不是错，问题在于招聘的人，根本就不懂怎么样去招聘人，不懂得自己的公司需要何种技能的人才。

学历的确代表了一个面试者的成分，但是顺着杆子往上爬似乎不是明智之举。公司招聘上明明写着相应的学历要求，临时换枪，显得太不专业了吧。如果你不清楚企业到底需要什么样的人，那就先去了解清楚，说不定一个大专生甚至中专生也能胜任这个职位，顺便还给公司减少了开支。

   外地文凭遭白眼

   面试我这家公司的HR主管，一位三十来岁的女士。拿起我简历劈头就问：怎么在外地上的大学？

   一听就懵了不知她何意，赶忙解释：因为这所学校很好。

   HR主管不以为然，继续道：北京小孩很少去外地念书，高考效果不好才选择外地学校吧？

   当时很生气，所上的大学终究也是众人皆知的全国名校，这样知名企业的HR怎么会连这个都不知道？于是反驳：其实正因我学习效果好，才有资格考到这所学校。

   HR主管还是不认同：不会吧？即使考不上北大、清华，北理工也总比这所学校强吧？

   完全惊呆了不过还是跟她解释了好久。令我奇怪的一直不问我上牛津的事。可想而知，最后我被拒之门外。后来听说，因为海归学历鱼龙混杂，HR经理没有统一判断依据，所以一般遇到海归都要看他国内的求学经历。

一场面试，总是纠缠于面试者为何选择外地学校，难道不可笑吗？对于海归的判断可以通过专业测试，实践经历等，如果仅看国内求学经历是无法真实判断一个人的质量的

   AB型血 让我被拒

   小郭23岁，从沈阳一所大学毕业。后来在网上申请了一家总部设在北京的企业应聘文员，合格后，顺利通过了初次面试，可没想到二次面试时出问题了

   两个星期后，小郭还是没等到企业的录取电话，后来小郭从一个老员工那里得知，说她应聘的职位需要团队合作，但AB型血的人有难与人相处的性格，公司可能就是考虑到这个因素，才没有录用她

   这家公司的HR解释说，小郭没被录用是因为招聘时，有人与她条件相同，要是两个人争一个名额还需更长的时间考察，不只耽误应聘者的时间，也会给公司带来额外花销，所以才通过血型决定选谁。

血型与人的性格的确存在一定关系，但性格会随着时间、场所、情况的变化而不断变化，还有就是一个人的工作能力由他知识水平决定，如果用血型来筛选员工，有失公平，还可能有歧视嫌疑，遭遇法律风险。与血型类似的参考规范还有星座，有些人天生就对天蝎座或者金牛座不感兴趣，不喜欢这些星座的人，但是不是这些人都不可理喻呢？肯定不是所以，仅靠血型作为选人参考太主观了最好还是以能力为重。

   面试官太变态

   如果在面试中你发现你面试官完全不可理喻，心理极其变态，性格极度可憎。那么，无论这个职位外表上多么吸引你也不要留下，不然的话，能容忍跟这种人一起共事300多天甚至更长时间吗？不要用“跟他不是一个部门”这类的理由蒙骗自己，所谓团队即是同类，要担心的企业文化。

   公司顺序有问题

   社会平安不办理，一个月只许休息两天，上班缴纳押金等等，这不是工作义务，如果他入职的时候就这般欺压，那日后可能还有更多好戏。签合同或者协议，请看清后面的违约责任，特别是关于你那部分。曾有类似案例，跟大学生签合同，一签6年，要跳槽就赔60万，然后口头许诺的一条都不兑现。

   工资无法忍受

   不要说什么工资无所谓，重要的经验，大家心里都明白这话只是说说而已，工资就是所付出劳动的价值，可以忍受多低的工资，那么你就有多么不值钱。不单你自己无法接受，给你钱的人也无法接受，这就好像我不敢买标记5块钱的钻戒一样。

   职位上“守寡”

   有一些职位自身就存在着重大的缺陷，所以才一直招不到人。如果这个职位是新设立的或者之前的人员流动性过大，最好详细调查一下。有一个学生，说他被他老师介绍去了超市做跟单，结果每天的工作就是坐着公交车满北京跑，确定供货商是否准时发货，而且该职位只是作为电话确认的一种辅助后备手段，完全不接触核心业务，也不存在升职可能，干了半年收获最大的充沛了解了北京的公交路线。

   气场不和谐

   虽然理智告诉你这份工作不错，单位也是好单位，职位也很不错，但是面试的时候就感觉很压抑，人人都面目可憎，各种不爽。让理智走开，相信直觉，放弃吧，面试时候的感觉会一直延续，也不想干一年就神经衰弱吧。

   头疼的交通

   以前就提到过，如果你每天要花很多时间用在交通上，那么你工作效率、耐性、生活质量都会降低到令人发指的地步，所以尽量坚持在40分钟车程范围内。

   探究私人信息

   面试中HR过分纠缠你家庭、父母工作、财务状况、男女朋友、住所地址或座机号码等等私人信息，马上出门别回头。好点的情况是替平安公司收集信息，不好的情况是遇见的绑匪。

   跑外地去面试

   靠谱的企业不会在招聘初期就邀请你从一个城市到另一个乡村参与面试，因为负责任的HR都会考虑应聘者的应聘本钱。通常情况下，接到一个短信通知或者邮件通知你去外地参与某知名企业的面试，有三种可能：传销骗局、招聘式营销、某些恶劣的招聘人员抓你去交差。

   骗财骗色

   面试初期就要求你缴费的不论名目如何，都是骗财；暗示你潜规则”都是骗色。本报综合

   说到底，找工作是HR和面试者之间一个互相选择的过程。面试者推销自己的同时，HR也在把公司推销给你有主动性，也有。老是被拒，确郁闷。但古话说：有得必有失。不论HR拒绝面试者，还是面试者被拒绝，都是一面镜子，能让你看到自身存在优点和不足，然后进行修正。HR和面试者之间的关系有点像谈恋爱，不管对谁，下一个也许会更好。

又是一个招聘季，求职者要想上班的前提是通过这个公司的面试。可很多人都有被HR拒绝的经历。
    失望？无奈？愤愤不平？还是无所谓？
    如今，HR正在忙着为企业招揽人才，面对形形色色的人，不少面试者可能都是以失败告终，可事实上，面试者被拒也许不全是自己的问题，而是HR的，只是HR没有意识到而已，或许就算意识到也还是想按照自己的喜好来做选择罢了。
    在一场面试中，求职者也许表现的很好，可是因为遇到奇怪的HR，只能望门兴叹，同时，HR也失去了招到适合人才的机会。面试是个双向选择，面试者也有主动权，当面对不靠谱的HR时，果断地在心里给他们画个叉。
　　一拖再拖 杳无音信
    当觉得这个面试者不合适，拒绝他们的方式通常有两种。一种叫“明拒”，简而言之就是当场告诉你，你不合格可以回家了。另外一种方法是“暗拒”，通常会说先请你回去，他们需要斟酌的时间，一个星期之后给消息。然后一个星期后，甚至N个星期后音讯全无，石沉大海。
“暗拒”是HR在面试中最常用的方式，却也是面试者最讨厌的方式，这让面试者有没得到尊重的感觉。所以，出于对面试者的尊重，即使是拒绝别人也应该让对方及时知道，让他们可以到其他地方求职，拖着面试者浪费他们的时间是很不道德的行为。
    拽归拽 可别伤自尊
    有些HR特别拽。一个本科生把简历送过去，他看都不看一把就扔了出来，说研究生以下的人都没有进过我们公司。但明明发布的招聘职位本科生就可以胜任，再说没有谁说过学历高的人，能力就一定强。对于这种情况下的被拒，被拒人多少很胸闷，其实仔细想来，这完全不是他的错，问题在于招聘的人，他们根本就不懂怎么样去招聘人，不懂得自己的公司需要何种技能的人才。
学历的确代表了一个面试者的成分，但是顺着杆子往上爬似乎不是明智之举。公司招聘上明明写着相应的学历要求，临时换枪，显得太不专业了吧。如果你不清楚企业到底需要什么样的人，那就先去了解清楚，说不定一个大专生甚至中专生也能胜任这个职位，顺便还给公司减少了开支。
    外地文凭遭白眼
    面试我的是这家公司的HR主管，一位三十来岁的女士。她拿起我的简历劈头就问：“你怎么在外地上的大学？”
    我一听就懵了，不知她是何意，赶忙解释：“因为这所学校很好。”
    HR主管不以为然，继续道：“北京小孩很少去外地念书，你是高考成绩不好才选择外地学校吧？”
    我当时很生气，我所上的大学毕竟也是众人皆知的全国名校，她这样知名企业的HR怎么会连这个都不知道？于是我反驳：“其实正因我学习成绩好，才有资格考到这所学校。”
    HR主管还是不认同：“不会吧？你即使考不上北大、清华，北理工也总比这所学校强吧？”
    我彻底惊呆了，不过还是跟她解释了好久。令我奇怪的是，她一直不问我上牛津的事。可想而知，最后我被拒之门外。后来听说，因为海归学历鱼龙混杂，HR经理没有统一判断依据，所以一般遇到海归都要看他们在国内的求学经历。
一场面试，总是纠缠于面试者为何选择外地学校，难道不可笑吗？对于海归的判断可以通过专业测试，实践经历等，如果仅看国内求学经历是无法真实判断一个人的质量的。
    AB型血 让我被拒
    小郭23岁，从沈阳一所大学毕业。后来在网上申请了一家总部设在北京的企业应聘文员，合格后，她顺利通过了初次面试，可没想到二次面试时出问题了。
    两个星期后，小郭还是没等到企业的录取电话，后来小郭从一个老员工那里得知，说她应聘的职位需要团队合作，但AB型血的人有难与人相处的性格，公司可能就是考虑到这个因素，才没有录用她。
    这家公司的HR解释说，小郭没被录用是因为招聘时，有人与她条件相同，要是两个人争一个名额还需更长的时间考察，不仅耽误应聘者的时间，也会给公司带来额外花销，所以才通过血型决定选谁。
血型与人的性格的确存在一定关系，但性格会随着时间、场所、情况的变化而不断变化，还有就是一个人的工作能力由他的知识水平决定，如果用血型来筛选员工，有失公平，还可能有歧视嫌疑，遭遇法律风险。与血型类似的参考标准还有星座，有些人天生就对天蝎座或者金牛座不感兴趣，不喜欢这些星座的人，但是不是这些人都不可理喻呢？肯定不是。所以，仅靠血型作为选人参考太主观了，最好还是以能力为重。
    ■面试官太变态
    如果在面试中你发现你的面试官完全不可理喻，心理极其变态，性格极度可憎。那么，无论这个职位表面上多么吸引你，你也不要留下，不然的话，你能容忍跟这种人一起共事300多天甚至更长时间吗？不要用“我跟他不是一个部门”这类的理由蒙骗自己，所谓团队即是同类，你要担心的是他们的企业文化。
    ■公司程序有问题
    社会保险不办理，一个月只许休息两天，上班缴纳押金等等，这不是你的工作义务，如果他们在你入职的时候就这般欺压，那日后可能还有更多好戏。签合同或者协议，请看清后面的违约责任，特别是关于你的那部分。曾有类似案例，跟大学生签合同，一签6年，要跳槽就赔60万，然后口头承诺的一条都不兑现。
    ■工资无法忍受
    不要说什么工资无所谓，重要的是经验，大家心里都明白这话只是说说而已，工资就是你所付出劳动的价值，你可以忍受多低的工资，那么你就有多么不值钱。不单你自己无法接受，给你钱的人也无法接受，这就好像我们不敢买标记5块钱的钻戒一样。
    ■在职位上“守寡”
    有一些职位本身就存在着重大的缺陷，所以才一直招不到人。如果这个职位是新设立的，或者之前的人员流动性过大，你最好详细调查一下。有一个学生，他说他是被他们老师介绍去了超市做跟单，结果每天的工作就是坐着公交车满北京跑，确定供货商是否准时发货，而且该职位只是作为电话确认的一种辅助后备手段，完全不接触核心业务，也不存在升职可能，干了半年收获最大的是充分了解了北京的公交路线。
    ■气场不和谐
    虽然理智告诉你这份工作不错，单位也是好单位，职位也很不错，但是你面试的时候就感觉很压抑，人人都面目可憎，各种不爽。让理智走开，相信直觉，放弃吧，你面试时候的感觉会一直延续，你也不想干一年就神经衰弱吧。
    ■头疼的交通
    以前就提到过，如果你每天要花很多时间用在交通上，那么你的工作效率、耐性、生活质量都会降低到令人发指的地步，所以尽量保持在40分钟车程范围内。
    ■探究私人信息
    面试中HR过分纠缠你的家庭、父母工作、财务状况、男女朋友、住所地址或座机号码等等私人信息，马上出门别回头。好点的情况是他们替保险公司收集信息，不好的情况是你遇见的是绑匪。
    ■跑外地去面试
    靠谱的企业不会在招聘初期就邀请你从一个城市到另一个城市参加面试，因为负责任的HR都会考虑应聘者的应聘成本。通常情况下，你接到一个短信通知或者邮件通知你去外地参加某知名企业的面试，有三种可能：传销骗局、招聘式营销、某些恶劣的招聘人员抓你去交差。
    ■骗财骗色
    在面试初期就要求你缴费的，不论名目如何，都是骗财；暗示你“潜规则”的，都是骗色。 本报综合
    说到底，找工作是HR和面试者之间一个互相选择的过程。在面试者推销自己的同时，HR也在把公司推销给你，他有主动性，你也有。老是被拒，的确郁闷。但古话说：有得必有失。不管HR拒绝面试者，还是面试者被拒绝，都是一面镜子，他能让你们看到自身存在的优点和不足，然后进行修正。HR和面试者之间的关系有点像谈恋爱，不管对谁，下一个也许会更好。

HR不是更无耐