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职场上,公司领导一直只谈理想不谈钱,我该不该离职呢?

当代企业,很多公司领导一直给你谈理想,却从来不涨工资,很多朋友都会碰到类似的情况,
对这样的公司领导,您是怎么看的,在这种情况该不该离职呢?
首先我们来看一下两位网友的观点。
网友一观点:
拍屁股走人啊,你跟我谈理想,我的理想就是不上班有钱拿。钱给不够谁还干活,别跟我讲年轻人该吃苦,妈的那种叫压榨,吃锤子苦,能不吃苦凭什么我非要去找罪受?
网友二观点:
理想能当饭吃吗?理想能当钱花吗?“没有钱,你拿什么维持你的亲情,稳固你的爱情,联络你的友情,靠嘴说吗?别闹了,大家都挺忙的”。
对于很多人来说,与其谈理想还不如涨工资来得实际,很多人认为只会谈理想不谈涨工资的领导不是一个好领导。 我们根据客观条件来做个分析.
1. 领导与你谈理想,希望你跳出固定思维


(1)你的不上进,领导试图对你改变
不要觉得每一个上班的人,都有着进取之心。
可以随便问一下正在上班的人,有多少人是有目标的,有多少人是对自己进行过职业规划的。
很多人都是抱着上班就是过日子,没啥多余的想法,当一天和尚撞一天钟,混吃等死。
所以领导要与你谈理想,试图改变你糟糕的现状。
(2)忘记了初心,领导正在鞭策你
这是非常普遍的现象,因为社会不良风气、职场老油条同事的影响,你已经没有了初入职场那一股雄心壮志。
通俗讲,你已经与混日子的老油条同流合污,不在是那出淤泥而不染,濯清涟而不妖“单纯”的你。已然忘记了要不断发展自己的初心,领导与你谈理想正为鞭策你,让你不忘初心!
(3)帮助你职业规划
不要觉得理想这个词非常的空泛,但是换个思维来思考,何尝不是一种职业规划。
虽然是一个非常初步的职业规划,但是可以给你明确了方向。
很多了别说职业规划,可能连梦想都没有。
比如说你问一个人梦想是什么?可能会回答你赚钱,但是怎么赚钱他就没有去想过。
领导与你谈理想的时候,何尝不是正在帮助你进行职业规划,明确方向,告诉你如何努力。
2. 你的固定思维,不是在帮你而是在害你


(1)职场人,却还是“学生思维”
领导能和你谈理想,说明你还不错。
毕竟对于没有用的人,领导才不会多费口舌,领导也不是那么空闲的。
你觉得领导只会和你谈理想,从不与你谈钱,但是领导给你赚钱的机会都把握住了吗?
你还在用学生思维,你自己看不见,没把握这就不能怪领导了,要怪只能怪自己。
毕竟职场不是在学校,不会有人直接告诉你考试的答案。
在职场中,只会告诉你方向,最终结果如何还是需要靠你自己去努力,就如涨薪一般,靠你自己的业绩去争取。
(2)心比天高,命比纸薄
心比天高,命比纸薄这是很大一部分职场人的通病。
没成长自己,却想涨工资,毕竟老板和领导不是做慈善,你要涨工资,你就拿出自己的性价比。不要觉得领导不肯给工资,现在的老板都不傻,只要有能力,涨工资根本不是问题。
领导是基于你现在的价码,给的工资,要涨价?那就先把成色提上去。
(3)把领导与你谈理想,看做画大饼
可能很多人对领导与你谈理想看做画大饼,已经开启了自动屏蔽功能。
对于这种行为发自内心的反感,有了抵触的心理,不管领导讲什么都是左耳进,右耳出,根本不去思考领导所讲的内容对自己有无帮助。
那这样如何让自己成长,如何实现涨薪的目的。
3. 跳出固定思维的怪圈


人都是在自己擅长的思维里面去思考,所以才会一直都是死循环,得不到成长。
作为一个有想法、有理想的年轻人,要学会跳出自己的思维怪圈。
(1)利用领导升华自己
职场是一个互相利用的过程。你要做的是发展自己,利用领导升华自己。
让自己的专业技能、综合实力得到提升。
比如说:寻求领导的技能上的帮助,让领导给你介绍专业的人才可以学习,学习领导的为人处世方法和工作经验。让领导在自己的实力发展之路上为你“添砖加瓦”才是硬道理。
(2)追求更好的待遇,那就付出相应的努力
在职场上,没有情感可言。你要想追求更好、更优的待遇,那就付出相应的努力。
天上不会掉馅饼,世上更没有不劳而获的事情。
那如何去努力呢?首先制定目标;其次是提升自己的专业技能和行动力,接着加上高效的执行力。相信结果差不到哪里去。
只要你成长了,只要你有业绩了,对于聪明的老板和领导而言,升职加薪都不是问题。
所以说,你的辞职与不辞职,不能只看领导与你谈理想,却从来不涨工资来判定。
要是你的领导是向上面所提一般想要帮助你成长的,那你绝对是不能辞职的,毕竟一个能够帮助员工成长的领导,是花钱都卖不来的。
但是现实生活中也有不少只会一味压榨的领导,那你就要早做打算,另谋出路了。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动,
曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,
我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。
有时候,虽然素未谋面。
却已相识很久,很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文,那就在下面点个赞呀,也可以转发或赞赏!
您的鼓励是老夏最大的动力和支持,岁月静好,愿你幸福,一起都好!

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