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“1年换5份工作,入职2个月我又想辞职了”:越跳槽,越卑微

“1年换5份工作,入职2个月我又想辞职了”:越跳槽,越卑微
原创 猎多多 2019-08-26 09:57:50
频繁跳槽换工作,是止损还是逃避?
写在前面的话:
关于要不要辞职的问题,每次有人和我聊起来,我都会劝说对方:
“别冲动,再考虑考虑吧”。
但继续聊下来我就发现,对方并不是来和我探讨要不要辞职的,而是已经决定好要辞职,但潜意识里想获得别人的支持和肯定,所以才找到我。
只要是这种情况的,不管我多苦口婆心都无济于事,对方最终还是会辞掉。
我自己也有过多次辞职的经历,说实话,辞掉一份干得不开心的工作,确实很痛快。但现在回想起来,当时还是太冲动了。所以如果再给我一次机会,我会更乐意选择坚持下来慢慢沉淀。
为什么这样说呢?
这也是我今天想和大家聊的话题,频繁换工作,会造成什么后果?我们应该如何做出改变,让自己的职业生涯更顺畅呢?


01.越跳槽,越没底气
知乎上有个热门的话题:HR真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗?
下面超过90%有经验的HR都回答:会!
在大部分HR眼里,频繁跳槽的人,肯定是个人因素在的,比如没有明确的职业规划、适应能力差、稳定性差等等
所以有很多企业在筛选简历时会直接pass掉那些频繁跳槽的人。例如,京东招聘就有一个硬性要求:应聘者必须在上一家单位待过2年以上。
在这些“标准”的背后,同时也给频繁跳槽的人带来无形的压力。一方面,在找新工作的过程中四处受挫,潜意识就会怀疑自己能力不行;另一方面,受“标准”的影响,觉得自己频繁跳槽肯会被HR嫌弃,所以会降低标准去“求”一份工作。
于是,越是跳槽,越没底气。
在公司之前举办的活动上,我认识了一位刚毕业一年的姑娘小美,让我印象特别深刻。
小美有非常明显的闪光点:胆大,思维逻辑强,表达能力很突出。
所以在活动上,只要有机会,她都敢于表现自己,特讨人喜欢的那种。
但这个看起来各方面都很优秀的人,在一年内换了5份工作,参加活动的那天,刚好是她入职新公司的第2个月。可后面小美却坦言说,自己又想辞职了。
原因在于,这份工作工资比上一份低,却还经常加班,小美觉得自己不值这个“价”。当初面试谈薪资也怪自己想太多,担心频繁跳槽会影响面试结果,但现在觉得,当时自己太傻了。
后来我反问小美:“那如果辞职后,你有信心找到一份更好的吗?”
她沉默了一会说:“说实话,还真的没有信心,所以就只能先做着了。”
所以你看,明明我们辞职的初衷,是想要换一份更好的新工作。
但现实却是在一次又一次的跳槽后,反而消磨了信心,变得“卑微”起来了。


02.频繁换工作,往往收获更少
前面提到我自己也有过多次辞职的经历,但如果再给我机会,我会选择在一家公司慢慢沉淀。
为什么这样说呢?
就以我第一份工作来说吧,当时薪资待遇还不错的,和同事相处的也很融洽,工作环境也是我喜欢的。但当时“太年轻”了,觉得上司很“不靠谱”。
上司的不靠谱体现于:三天两头一个想法。
比如,我们花一个多月把头条号数据做起来了,但领导会突然改变想法,让我们停掉换其他平台另一个来做。于是不到半年的时间,我们换了5个平台,每个都是做到一半就被弃掉换新的。
最终让我决定辞职的是,上司让我们停掉之前所有的平台,开始拍视频。
领导经常拍脑袋的想法,让我不知道工作的方向在哪,给我的感觉就好像是:我今天做的事情,明天可能就没有意义了。
但现在回顾这段工作经历,我发现其实自己还有很多成长的空间,比如:
我没有去思考或主动去了解,上司这样做的目的是什么。其实我完全可以主动找上司沟通,把自己的想法和疑惑说出来。毕竟上司有自己的想法,或许我认为上司拍脑袋决定的事情,是管理层经过多次分析讨论的结果。
再者,我只是单纯完成上司下达的任务,并没有去思考,怎样才能把任务做到更好,什么样的方案更好,把方案做好交给上司,让他选择并相信,这件事我可以做好,而不是尝试做了一个又一个平台。
在技能上,我也有很多可以提升的地方,比如我选择留下来后,还可以多和视频组碰撞,学习短视频拍摄等等。
相信不仅仅是我,很多人辞掉的工作,不管再怎么枯燥或单调,其实也有很多需要沉淀和进步的地方。
而频繁换工作,则会把大部分时间花在求职,以及试用期的适应阶段上,当你在适应新的工作内容和环境时,那些一家公司呆上一段时间的人却正在精进技能。
大部分公司的老板也会更青睐于能在一家公司呆更久的人,升职加薪的机会也会首先考虑给这些有忠诚特质的员工。之前在网上看到一位HR表示:
老板对于一些重要岗位会有特殊的要求,比如总监级以上的职位不接受在一家公司履历低于三年的候选人,并且在第一家公司呆越久的人,老板越重视,因为认为这体现了一个人为公司奋斗所能燃烧的忠诚。
当然,每个公司的情况不一样,但频繁跳槽,确实会让我们错过升职加薪的机会,相比于那些在一家公司不断精进能力的人,频繁换工作的人收获往往会更少。


03.频繁换工作,是止损还是逃避?
相信我们大部分人都是想要在一家公司得到稳定发展。
但偏偏运气不好,公司各种“不好”,与自己预期的相差太远,所以才想要辞职。
可是,一次两次的不如意之后,你有没有进行反思:
单纯是公司问题还是与自身也有关系?
公司实际情况和自己预期相差太远,是不是应该考虑是否是自己在公司的选择和判断上有问题?
出现问题没有进行复盘总结,是不是自身学习能力的问题?
当意识到这些问题后,我们接下来应该如何做出改变呢?
1.制定一个职业规划
职业规划相关的问题,在面试时几乎是HR必问的问题。
因为一个没有职业规划,对自己定位和目标不清晰的人,稳定性一般也不高,HR很怕人云亦云的人。
反过来,当我们有一个明确的职业规划时,我们做很多事都会有目标性,同样的,在找工作时,也不会为了缓解目前的焦虑而随便找一份工作。
2.入职前对公司进行全面的了解
入职前对公司进行全面的了解,可以避免后期不必要的离职换工作。
一方面,在面试之前,在网上多企业相关信息,比如公司官网、公众号、微博,行业信息等等,了解公司目前的口碑和状况。
另一方面,在面试时,可以有意去观察公司的工作环境,人事的专业度,薪资待遇等等你所看重的因素,尽量在面试时都了解清楚。
这里还想强调的是,入职一家公司后,并不代表就完全“入职”了,你还需要继续观察一周左右的时间,如果发现有很多坑,当初HR说的明显是“骗人”,这时候就要及时止损了。


3.打造自己的核心竞争力
频繁换工作其实从另一方面也体现了:能力不足,且缺乏定力。
这里不乏有很求职者想要通过跳槽来获取更高的收入或职位,但能力跟不上,“眼高手低”导致求职总是失败,或者即使入职了,最后因为胜任不了而被辞退。
我身边有很多这样的例子,比如小志,毕业后在一家公司呆了一年后升职,但因为薪资没有跟着提上去,心里觉得委屈就辞职了。后来找了一份薪资比之前高出2倍的工作,但在试用期就被辞退了。
原因是领导认为小志并没有给公司带来价值。
所以你看,很多时候能力和薪资都是对等,你想拿多少工作之前,先问问自己,能够给公司创造多少价值?
想要拿高薪,扎实打造自己的核心竞争力是关键。
4.有意识进行人脉积累
如果你已经换过几份工作了,那是不是找不到好工作了?
不一定,但比较难。不过我们可以通过其他方法来避免因为频繁跳槽,简历在初筛就被筛选掉,这个方法就是:内推。
而内推很关键的因素是取决于你的人脉。
所以有意识去积累自己领域内的人脉圈很重要,比如参加一些领域内的活动,认识更多的同行,或是在网络平台上打造自己的个人品牌等等,让别人看到你的能力。当有合适的机会时,对方也会想到你。
写在最后:
最后,如果你身边有总是跳槽换工作的朋友,不妨分享给ta看看吧。或者告诉ta,一个人辞掉一份没有价值或太坑的工作没有错,但如果反复循环地,因为各种原因频繁换工作,真的就要自我反思了,因为一定是弊大于利的。

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