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这才是绩效管理,你那只是打分游戏!

我想,提到“绩效考核”这四个字,估计要有很多HR头要疼了,绩效考核到底要怎么才能做好呢?
绩效考核是支撑一个企业的重要支柱,考核的主要目的就是:通过考核进行薪酬的合理分配,以调动大家的积极性。
可HR偏偏最难的就是做好绩效考核,不论是传统公司还是互联网公司,不同部门不同岗位都得让HR们应接不暇。
其实做好绩效考核并不难,谁不是一步步提升的呢,可怕的是学习资料都送到你跟前了,你却依然无动于衷。
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