找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

2020届实习后浪‘生怼’前浪领导还辞职反抗!前浪VS后浪恩怨

文丨职入龙门


01 捅破‘天’的叛逆!




‘后浪’实习生条理清晰的硬核回答

今天网上某‘前浪朋友’爆出2020届实习生‘生怼’前浪领导的聊天记录!言辞犀利且逻辑清晰,没有一句废话:我就这样,爱咋咋地!不喜欢请另请高明!
这样霸气的聊天风格是不是很眼熟?
昔日:某公司老板领导还是一副‘爱干不干、不敢滚蛋’的嘴脸!
如今,现世报来了!碰到同样霸气实习生,以牙还牙甚至直接炒公司鱿鱼!你不服又怎样?你自以为傲的领导身份和成功人士履历,在人家面前一文不值!或者说,你在他眼里压根不能叫领导!充其量只是狐假虎威或拍马屁的小人!
事情经过也很简单:无脑领导想让教育实习生像正式员工一样义务加班,为公司奉献。没想到碰到硬茬压根不接受领导的‘驯化式洗脑’,直接戳穿领导的老套招数并告知领导:想请有义务精神和随叫随到的实习期,请另请高明……
如此生猛的‘离经叛道’行为,硬生生把前浪领导胸中挤压多年的‘老血’全盘怼出!
相信很多职场过来人看到这里,都会不约而同的站在领导这边,点评新人如何如何不懂事、不珍惜2020最难就业季的工作机会……
因为混迹职场多年,大家已经习惯团队协作的主旋律——服从领导指挥。即使你再不情愿、合法权益再受损失,也要硬着头隐忍、等待翻身机会!但,95后新人可不认可这种上下级相处的‘中庸之道’!他们敢想敢说敢做!这任情任性的背后是自我保护意识的觉醒和‘财务自由’的支持!
当他们有一天敢说出70、80后敢想却一直不敢说的话时,仿佛就像捅破了‘天’一样,惹来无数前浪的批评、质疑和嫌弃!



央视高分纪录片《镜子》叛逆少女的真实感受

这让我想到了央视高分纪录片《镜子》中叛逆女孩面对父母强加给她的价值观和人生观,说出了震撼人心的话:“我是人,不是机器人!其实不是中了病毒,是有了自己的感受!不想再受控制了……”
这虽然是一部探讨亲子关系和教育成长的纪录片,却能映射出职场后浪与前浪之间的恩怨情仇!
只要进入职场,你就会被各种前浪‘教育’!他们恨不得在极短时间内把‘服从领导和公司安排’的忠诚代码快速输入到一茬又一茬后浪脑中!这样以后的工作就非常轻松了!
无数后浪就像机器人一样服从、执行,循环往复!
但,突然有一天,一个后浪机器人竟然有了人的感知和思考能力,敢于说出自己的主张和感受时,前浪的‘天’被捅破了!前浪们的世界观开始凌乱,不知道该如何与生猛无畏的后浪接触……


02 我这次一定要力挺‘叛逆后浪’的4个理由!






第一、前浪领导工作多年都不会沟通,情商堪忧!
错误示范:微信或钉钉等及时沟通软件只适合沟通明确任务,切记不要发布带有情绪的话,不仅无法落实工作,反而会激化矛盾。


Part 1:领导错误沟通先挑起战火。
领导晚上八点才等到实习生的回复,而实习生也交代了未回复的原因并询问工作落实工作细节。
而领导此时没有调整情绪,直接交代工作细节,反而指责小王:“等你一天才回复,全公司都加班你却安心睡一天……”

领导错误沟通先挑起战火

【分析】混到领导位置还只有这种沟通水平,前浪领导确实要自我检讨!虽然我理解他苦等小王一天才回复的烦躁心情。但,问题是:如果小王的工作非常重要,而且在全员都加班的情况下,你怎么还不提前和小王沟通加班细节?竟然还能坐等他一天时间呢?
可见,该领导分配和调度任务的能力还‘欠火候’!
另外,哪家公司会给实习生安排紧急且重要的任务呢?不都是些打杂且价值低的任务吗?就这些糊弄三岁小孩的工作,你还指望人家向正式员工一样积极加班,现实吗?谁也不傻!
所以,即便你想培养实习生的奉献精神,也应该当面沟通!这样比较容易掌握实习生的情绪和心理动态。你在微信中啥耍啥威风!大家都是隔着屏幕聊,你连人家的状态和诉求都不知道,这样的沟通不仅无效,反而激化矛盾!


Part 2:实习生条理清晰、暴怒反击。

实习生条理清晰、暴怒反击

人家光脚不怕穿鞋的,完全不惧怕领导,直接回怼领导一条逻辑清晰的长信息,中心思想有三点:
1、 领导没在周五通知自己加班。
2、 平时加班也就算了,到非工作时间的双休日还要强迫员工把加班当成义务?没有按领导意思办就挨批评?
3、 我不是机器人!如果领导需要机器人型实习生,请另请高明,我现在就辞职。
【分析】实习生这条条理清晰的长信息、信息量巨大,让前浪领导有些措手不及!人家不仅指出你的工作问题,还直接表明无所谓的态度!可见该公司对实习生的待遇和培养空间都没做到位!人家在这份工作中压根看不到转正和发展的希望。你耍官威给谁看?只能显得自己很被动、智商低!


Part 3:领导见少年如此刚烈,无计可施,马上改打‘感情牌’。结果被实习生再次戳破,打脸!

领导见少年如此刚烈,改打‘感情牌’

领导一通教育:“知道你辛苦,我也想抱抱你啦……”“公司给了你调休待遇,你却不考虑别人啦”。
本以为实习生能就此服软,结果实习生继续戳穿领导‘阴谋套路’,直接挑明指出:我就这样,领导可以选择打击报复。比如:通报批评自己。
此时,领导还没有感觉到无效沟通的反作用,还继续和实习生较劲,一定要争出输赢!接着教育他:希望你能长大……
看似语重心长,实则完全无脑!人家都和你摊牌离职不干了,你还教育个鬼呢?


Part 4:实习生不想再与无脑领导纠缠,直接切入主题结算工资走人!

后浪不想无畏纠缠,果断切入正题

看到如此墨迹、说话又讨厌的领导,我要是实习生也有马上结束聊天的冲动。果然实习生直接打出结束聊天的重点诉求:请结算半个月的工资,我马上走人!
而这位领导显然没想到实习生会知道结算工资走人,可能还以为人家潇洒离职,啥也不要呢!没想到遇到个懂法律、懂得自我保护的聪明人。
于是领导又开始打太极,绕开话题继续教育实习生,就是不谈结算工资的正事!还一副为实习生着想的嘴脸说什么:“等你冷静下来,我们再聊……”
少年果然给力,直接怼他:别再给我画饼了,马上结算半个月工资,我立马走人!
领导又扮演知心大姐安抚少年:淡定、冷静后再聊……
最后让少年彻底无语!下定决心索要工资离开。





【总结】从前浪领导和后浪实习生的微信聊天中可以看出:从头至尾实习生都比领导清楚自己想要什么?这在沟通中是谈判成功的基础条件!一个实习生尚且知道据理力争,做为有多年工作经验的前浪领导,全程沟通毫无逻辑和技巧,不汗颜吗?
也许这位无名小实习生只是你职业生涯的过客,但却真实映射出你管理能力的短板,这种‘打脸’的刺激对于前浪来说,其实是一件突破职业瓶颈的好事!
另外,我能理解领导管理实习生会有很多无奈。毕竟,后浪对于职场来说像新生儿一样,需要前浪带领和培育。但,后浪是人,不是机器!前浪再想输入自己的世界观和价值观,你也无法阻止后浪拥有对事物的自我感知能力和客观判断能力!
就像央视高分纪录片《镜子》中另一位叛逆少年的一句话:
“我不是机器人,只要输入程序我就会照做。曾经,我的主人无论吩咐我什么,我都会乖乖去做。风雨无阻。在他们眼中,我是一个好机器人,转眼时间十七年过去了,很不幸,有一天我感染病毒了,我开始不听使唤了。无论主人输入任何修复程序”,都无法让我修复。主人手足无措了……
这恰恰能代表职场后浪们的心声!


03 与后浪沟通没你想象中那么难?




第一步:放下成见、接受现实!
前浪和父母很像,总用自己熟悉的观念和价值观去审视后浪。当你在不了解后浪的前提下,把自己的想法强加给别人,得到的效果就是消极抵抗或激烈反抗!而你又无法阻止后浪进入职场,这不是纯心给自己添堵吗?
聪明的做法是:接受与后浪合作的事实,细心了解后浪的思维模式和想法诉求。你要把他当成人,而不是机器人或奴隶,这样你才能收获一位内驱动力强的下属。而不是塑造一位只能靠打、骂才能工作的机器人!你要是这样带团队,最终受害的就是自己,因为你从业多年也不懂什么叫管理!


第二步:换位思考,挖掘核心需求,寻找共赢目标。
不管后浪如何青涩、幼稚,在他们身上也有前浪值得学习的地方!比如:怼领导的实习生,目标清晰、逻辑缜密。这个沟通技巧就是很多领导不具备的!
当我们学会用欣赏的眼光看待后浪的稚嫩时,你就不会被坏情绪控制。先换位思考他的职业诉求!这是建立良好沟通的基本点!
如果无法实现共赢,你和人家沟通啥都苍白无力!
我建议领导在与实习生合作前,先学会与HR小姐姐搞好关系,仔细看看实习生的简历和合同内容。包括:是否有工资?工资多少?公司给他挖了什么坑……
甚至该实习生面试时的表现啥的,你都提前做好功课。
这样你才能找到与他沟通的切入点!即便你无法左右实习生工资,但起码可以有针对性安排符合他职业规划的工作。你这样做都比画大饼或说教洗脑强!
你只要稍微用心去了解后浪,你就会发现与他们沟通真的没有想象中难!


“职入龙门”最后总结一下:

职场中应该多些硬茬后浪‘生怼’前浪!要不然前浪们早在功劳和经验中丧失反省和提升自我的动力!
同时,如果前浪屡次向公司要求招人,而HR却总用实习生‘糊弄你’!那你要做的不是向实习生耍威风、发邪火!
而是要深刻反省自己在老板心中的价值已经锐减到谷底了,再不重塑稀缺价值(与后浪沟通能力),让老板在你管理的部门看到希望,你可能就要被某个后浪取代了!

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?立即注册

x

大神点评(1)

坏人先生 2020-9-11 14:37:52 显示全部楼层
自我突破的好机会,来吧!突破 !
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册