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马太效应加重,企业精兵简政的政策下,更多招聘需求缩减甚至消失

前言:疫情下你的工作和生活受到影响了吗?



所谓牵一发而动全身,这次疫情相当是抓住了“脑袋”,工作环境越变复杂、供应需求越发不稳定,疫情更是加重了不同规模企业的马太效应,大型企业有抵御风险的能力,具备良好的策略能力、优化结构的资本;小型企业还没有等到复工就已经走到倒闭的边缘,“再不上班公司就倒闭了”这句我们认为不会发生的玩笑话也在疫情下变成了真实。
从大的就业市场情况来看,疫情下的就业情况并不明朗,资本稳态(winter)+疫情两开花下,多数企业精兵简政。部分企业要求对公司短期内业绩影响不大的岗位,全部裁撤。从企业或个人层面上说,因为疫情的缘故,原本年后打算离职的人基本上都放弃了,需求口又在此基础上被进一步窄化。
目前疫情下受影响最大的莫过于初级岗位,2020年的新一届应届毕业生和职场新人的求职过程增加了严峻的挑战,大多企业新招岗位都不会给更高的薪酬待遇,各位求职者要做好薪酬待遇不达到预计目标的心理准备和适当容忍的态度。



现在正在找工作的你还好吗?

今年2月份以来,本是即将进入招聘求职的旺季,因为疫情的原因,更加显得今天不同往日。
员工复工困难,民众不得随意外出,加上企业精兵简政的时势下更是加强了应聘困难。同时,中小企业、餐饮业、旅游业等重线下更是生存困难,这也导致了招聘需求缩减甚至消失。
有的企业倒下,也有的企业逆流而上,发挥自身顽强的生命力积极转型自救。
相对工厂来说,大部分工厂都是有单无法做,有货无法出,所以抓住了人就是抓住了钱,即使的逆势捞人,同时也要冒着大风险,避免踩雷。
总之,2月以来是所有企业和求职者最难过的、最煎熬的一段时间。



给职场人的建议

不要因为公司一时的待遇缩减、调整变动就心生不满,对于中小企业来说,不放弃、不裁员就已经可能提出最大的福利待遇了,奉劝职场人不盲目的跳槽和原地辞职,就是对自己的负责任。在这种非常的时期下,重启自己并非就是一件坏事,正视往日如同的机械般来回转的自己,现在可以趁着这段时间好好总结一下过往,多为自己几个为什么,有时候停下来,并不是为了让自己继续浑浑噩噩的等待新一轮的机器轮动轴,而是要重新认识自己,好好规划一下自己未来的前进方向。
思考:自己有没有一技傍身?离开了现在公司/平台有没有把握抓住更好的发展?自己想做什么?自己喜欢做什么?自己心里的向往是什么?



给求职者的建议:

做好“求职攻略”是求职确保精准求职的第一项准备工作,入职薪酬可能会略低,工作安排可能不会十分满意,工作方向可能会相对迷茫,求职者要调整思路,不计较一时得失,樊登读书其中有一期内容是这样讲的:“专业的人越来越多,混日子争取一去不复返,你要是没点本事,你就永远只能挣到一点边角料,当你沉浸在里面,成为一个专家的时候,你才能成为一个有说话权的人”。
开年以来各企业的招聘需求已经降到了“冰点”,各个企业的也进入到“虚不受补”的状态,对现有内部岗位精兵简政,对现有内部人员精用多用。
思考:自己的职业发展方向如何?给自己的制定的3年目标是什么?



该是时候对自己的做一次发展规划了,反省自身,2020不再浑浑噩噩,一起加油~~

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