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那个要和HR约炮才面试的年轻人,至少犯了3个错!

做了几年面试HR,都可以说是“阅人无数”。短短四个字,虽然表达HR丰富的阅历,也藏着HR的无奈:
在所阅无数的人里,小部分是企业需要的人才,大多数是匆匆过客,还有一小缕可以说是“奇葩”了。
最近,一位深圳女HR就遇到了一位奇葩。在招聘3D渲染工程师的时候,电话约了一位23岁的候选人,并且加了微信发了公司定位。结果戏剧性的一幕发生了:



因为“离家远”拒绝面试邀请我们早已司空见惯,但提出“约P一次,就来面试”的要求,讲真,还是第一次见。
也许候选人是一句玩笑话,但没有玩笑是能这样开的!
01
漫无目的的海投
就是在浪费HR的时间
很显然,这位候选人并没有事先了解公司的情况,随意海投简历,连公司的位置都不清楚。
海投是很多人都选择的简历投递方式,虽然能够给候选人换来更多的面试邀约电话,但也或多或少浪费双方的时间。
候选人不了解公司的情况下,面试的通过率本就有所折扣;再加上公司位置、公司状况等因素与候选人意向不符,HR筛选简历、电话邀约的活儿全都白干了。
真正优秀的人才,对自己的目标公司或者目标行业,都会有明确的要求,精准投递才是第一选择。
02
从来没有工作
是钱多事少离家近
苍老师有句名言:千万别赖在床上,除非你能在床上赚钱。这句话送给那些想要“钱多事少离家近”的候选人同样合适,除非你能呆在家里躺着赚钱,否则你总要花时间在通勤的路上。
找工作对于行业精英从来不是难事,但对于一位年仅23岁,要经验没经验,要能力没能力,还不会说话的人来说,就不会是一件容易的事情。14个公交站或许很远,但与工作相比,孰轻孰重,揣着明白的人总能分辨清楚。



研究君刚毕业那会儿,也曾每天花接近4小时在通勤地铁上,虽然时间长,但在路上复盘一下工作或者看看书,也成长很快,我从来没觉得这个时间花的不值。反而我仍然怀念那段乘坐地铁上下班的时光,越来越浮躁的当下,已经越来越缺乏这样可以用来安静看书或思考的时间了。
从来没有一份工作,是“钱多事少离家近”,也没有轻松安逸的人生,这个奔跑着的时代,只有你也奔跑起来,才能摆脱那个自怨自艾、一事无成的自己。
03
缺乏尊重的话
还是烂在肚子里吧
不得不说“黄色笑话”充斥的职场,有时候能营造出轻松一点的氛围,但不分场合和对象,往往一开口就是灾难。
HR面试邀约是一种双向的选择,你可以拒绝,但不能以面试为条件与HR做交换,更不可无视HR的尊严。
这个时代总有人会产生一些莫名的优越感,对于客服,大呼小叫;对于保洁,指手画脚;对于快递,无理由投诉……这些优越感的背后,都是缺乏对不同职业的尊重,而原因仅仅是自己是略占优势的一方。
在面试HR与候选人之间也是如此,候选人把HR的教养当成了企业招人难的象征,继而提出不合理的薪酬待遇以及过分如约P的要求。
然而,社会总是会给这样的人一记响亮的耳光。这位23岁的候选人,如果媒体曝光,相信再找工作会是难上加难。
04
HR工作已经很辛苦了
千万别把自己折腾成“客服”
最后再奉劝各位HR,无论是电话邀约还是招聘面谈,保持职场礼仪即可,千万不要过度客气。如果HR太过客气,反而会让人觉得你的公司招不到人。
HR是一位Giver的角色,是给予候选人工作机会,而不是求着候选人来面试。每天筛选简历、电话邀约已经烦不胜烦了,千万不要再委屈自己,把自己折腾成客服。更何况,把自己折腾成客服,遇到案例里这样不尊重HR的候选人几率会大大提升。
相信我,收起过度客气,尽量用平衡的语气交流,效果会更好:
1、不用“您”,改用“你”;
2、不用要客套的话术模板,随机应变,多在电话里就询问一些高难度的问题,引起候选人重视;
3、面试邀约不是完成任务,不要为了提高邀约成功率而为难自己,你的KPI是招到人才,而不是有多少人来面试。
最后,愿每一位HR都能被温柔以待。
来源:人力资源研究

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大神点评(2)

张明丽 2020-9-11 16:43:27 显示全部楼层
在所阅无数的人里,小部分是企业需要的人才,大多数是匆匆过客,还有一小缕可以说是“奇葩”了。@头条职场联盟 @头条职场
7西米 2020-9-11 16:43:32 显示全部楼层
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