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员工越来越不好管理了,聪明的老板都这么做

在企业管理中,有一招非常有用的。
人的性格千奇百怪,这个世界上什么人都有,如果你是一个管理者,而你的团队里恰好就有一些不好管理的人,你该怎么办呢?  
其实,以柔克刚就是一个很好的方法。
老子曰:天下之至柔,驰骋天下之至坚。无有入无间,吾是以知无为之有益。不言之教,无为之益,天下希及之。
天下最柔弱的的东西,却经常能克服最坚硬的东西,如滴水穿石、四两拨千斤、不战而屈人之兵、 空城计、以无胜有等。
在管理工作中最柔的东西是思想,但如果把思想管理到位了它将是最坚硬的东西。



柔弱胜刚强在沟通中也可以应用。如果对方大发脾气,一般人会采取你发脾气,我发的脾气更大的方法,这样做的结果往往会两败俱伤。
这个时候我们可以先采取他进我退的方法,对方越是发怒,我方越要镇定平缓,对方头脑越热我方越冷静,只有这样对方才能平缓下来,冷静下来,当对方冷静下来,我方再采取他退我进的策略把事情处理好。



以柔克刚运用到生活中也特别的有趣,大家一起来学一招:
维多利亚女王理事完毕,深夜回到卧房,见房门紧闭,她就敲起门来.
房内,她的丈夫阿尔伯特公爵问:“谁?”
她习惯的回答:“我是女王!”
没有开门,她威严的答到:“维多利亚!”
还是没有开门,她徘徊半晌,再敲,房内又问:“谁?”
这次她温柔的答道:“你的妻子。”
门开了,一双手把她拉了进去,她不仅敲开了门,也敲开了丈夫的心扉。



鬼谷子讲:变化无穷,各有所归,或阴或阳,或柔或刚,或开或闭,或驰或张。
鬼谷子认为,事物的变化是无穷无尽的,然而都各有自己的归宿。万事万物都有相克相容的特性,如能运用得当,则无所不至,无所不克。
聪明的管理者在处理事情时善于运用以柔克刚、以静制动,而不是头脑发热,一时冲动,感情用事,酿成恶果。特别是那些高级管理者,必须有一个冷静清醒的头脑,才能把握好全局和整体发展,为集体、民族作贡献。

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