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分享 一个员工离职成本到底有多高?
818hr 2018-11-22 15:11
做 HR 的都知道,一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。 一般来说,核心人才的流失,至少有 1-2 个月的招聘期、 3 个月的适应期, 6 个月的融入期 ; 此外,还有相当于 4 个月工资的招聘费用,超过 40% 的失败率。 员工离职后,从找 ...
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分享 如何制定人力资源规划,需五步走
818hr 2018-11-22 15:10
人力资源规划要强调过程,但是大多数企业强调结果,很多领导者都是只管结果不问过程,这种管理很不负责任。没有过程,哪来的结果,什么样的过程造就了什么样的结果。当过程不可控时,结果也就自然不可控。 规划到底该如何制定呢?应有效组织发动了关键组织和人员的积极性,主要包括以下几项措施: &n ...
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分享 企业的战略落地不仅是目标分解
818hr 2018-11-22 15:09
最近一段时间,很多组织开始进入战略规划期。最近连续主持了几家公司(集团)的战略落地工作坊、经营大纲分解工作坊。在工作坊前后的实施工作中,我发现不管是高层管理者、 HR 还是 OD ,对这类工作坊的理解还存在着一定误区。大家总是期望通过工作坊完成任务目标的分解,甚至完成 KPI 目标的设定,但其实对于战略落 ...
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分享 个税专项抵扣实操三大关键点:标准根据支出适时调整
818hr 2018-11-22 15:08
上周末,个税改革再放减税红利。财政部、国家税务总局发布的《个人所得税专项附加扣除暂行办法(征求意见稿)》(以下简称《暂行办法》)披露专项抵扣实施细则,并进入公开意见征求阶段。而两个多月后,面对首次实施的专项附加扣除,抵扣标准如何反映经济发展水平、纳税人如何申报以及税务部门如何监管将成为新个税法全面 ...
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分享 佩奇的烦恼:名企专职和普企管理,选谁好?
818hr 2018-11-15 15:41
佩奇 2012 年大专毕业,在 A 单位一直工作到今年 8 月份。五年内在培训、招聘、薪酬、绩效几个模块都有深入负责,在 A 单位的人脉和影响力也很好。但因没有晋升的空间,所以在熟悉基础事务性工作以后,希望自己能往团队管理或者单一模块深入发展,于是在 8 月份忍痛的离开了 A 单位,基于“规模 + 外企 + ...
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分享 还没35岁?那你更应该有职场危机意识
818hr 2018-11-15 15:41
35 岁不一样,大多数人可能都会开始出现承认自己不再年轻的心理暗示,许多事情都逐步进入了尘埃落定的走势,小心翼翼地按着既定轨道前行。而这个年龄叠加上的家庭压力、跳槽对现有生活影响等各种生活危机,才让 35 岁的职场危机让人更感焦虑和恐慌。 职场危机是所有上班族都会遇到的共同难题。而跟年龄 ...
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分享 如何设计360考核标准
818hr 2018-11-15 15:40
一、目的: 1 、 为了更好的引导员工行为,加强员工的自我管理,提高工作绩效,发掘员工潜能,同时实现员工与上级更好的沟通,创建一个具有潜力和创造力的优秀团队,推动公司总体战略目标的实现。 2 、 为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性,能力状况、工作绩效等基本状况。 ...
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分享 企业文化能带来“终极力量”
818hr 2018-11-15 15:40
什么是文化? 我们都很清楚,所有的选择都源于一个很重要的认知,就是我们怎么理解文化。对于文化的定义,我本人受沙因的影响比较多,他把文化分为三个层级: 1. 人为饰物 比如产品、服装、建筑,比如日常生活用的所有器皿,这些称之为人为饰物,这是文化最表层 ...
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分享 首批人工智能面试官上岗 近六成受访者表示欢迎
818hr 2018-3-21 13:32
今日推荐 又到一年“金三银四”求职季,有求职者分享了一次特殊的经历,用人企业接待他的不是HR本人,而是 人工智能 。劳动报记者采访了解到,如今国内已经有第三方厂商推出AI面试官的软件系统,提供给企业作为挑选人才的工具,这也是人工智能在国内的首例应用。未来,决定求职者能否进入企业工作的 ...
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分享 【政策解读】人社部副部长邱小平:欠薪违法成本低,工资立法要加快
818hr 2018-3-21 13:31
人社部副部长邱小平在两会期间接受本报记者采访时表示,目前工资立法还不完善,尤其是企业 欠薪 的法律责任非常轻。“ 实际上,企业欠薪,除了触犯刑律,也就是所谓的‘拒不支付 劳动报酬 罪’,几乎不付出多少违法成本。不管欠了多少年,被责令支付时企业再支付就行了。 ”他提出,工资立法应加快。 ...
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