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不加班的员工就不是好员工?未必!3句话告诉你隐藏的真相

宰相真人 2019-6-28 13:41

不加班就不是好员工?未必!3个快速工作方法揭示他们可能更优秀

现在的社会,加班是常态。每次去面试,HR都会有意无意地问你:你怎么看待加班呢?

倘若你回答时,透露出我不喜欢加班或者说我几乎很少加班类似的意思。那么,你此次面试恐怕就凉凉了。否管你多么优秀,你其他方面和这个岗位多吻合。

在HR和老板眼中,一个不愿意加班的员工是不靠谱的、是吃不了苦的、是不尽责的!所以,他们一律觉得,不愿加班的员工不是好员工。

但事实真的是这样吗?我看未必!在我看来,不加班的员工,他们可能比经常加班的员工更优秀、更靠谱。因为,他们掌握了4个快速有效的工作方法。致使在相同的时间内,他们能高效地完成更多的工作!

不加班的员工就不是好员工?未必!3句话告诉你隐藏的真相

这4个快速有效的方法具体如下:

1、合理安排时间

合理安排时间,是不加班人士最好的法宝。他们懂得什么时间做什么事,安排多少时间去完成这件事!因此,他们的上班时间都非常高效紧凑,不容浪费一丝一毫,故而他们能在工作的八小时之内,很好地完成自己每天的工作!

我公司中一个人事主管就是这样,她每天下班之前都把明天的工作时间安排好,具体到几点到几点做什么事,然后明天一来,就照着计划好的事一项项地完成。

比如,她6.3号的时间安排是这样的。

早上的时间安排:

9:00-9:30做昨天员工考勤;

9:30-10:30挑选简历,通知合适候选人前来面试;

10:30-10:40休息十分钟。喝喝水,走动走动,放松身体。

10:40-11:40,面试前两天预约前来应聘的2位候选人!

下午的时间安排:

14:00-15:00给近期入职的新员工做培训;

15:00-16:00给近期入职、离职的员工做社保,公积金增减员;

16:00-16:15休息十五分钟,运动运动身体,保持充沛的精力,一会继续投入工作……

类似以上,一天的时间安排,紧凑有序,每完成一项,就在后面画个√。直至全部完成!时间都在她自己的把控之内,如此一来,她每天都不用加班!

不加班的员工就不是好员工?未必!3句话告诉你隐藏的真相

2、要事优先

其实,只有出社会的人都知道,只有你想做,工作是永远做不完的。就好比我们读书时一样,知识是永远学不完的,越学反而越多东西要学。

所以,我们能做的是,懂得合理安排事情的优先顺序,要事优先,也就是重要的事情先做,剩下不重要的事情,有时间再来做!

职场中,很多人经常加班的原因,其实不是因为工作量比别人大,而是他们不懂得遵循要事优先这个原则做事,花太多的时间,在无关紧要的事情上面,导致天天下班,累死累活,还没什么成效!

不加班的员工就不是好员工?未必!3句话告诉你隐藏的真相

3、专注,做事效率高

同一个岗位,同样的工作,不同的人做,速度和效果也完全不一样。

最近,一个朋友跟我抱怨。她部门新进来一个员工,都培训两个月了,工作效率还是很低,不知道整天坐在座位上干嘛。别的员工80票单都不用加班,她30票单,却天天加班。

因为作为部门经理,也是部门负责人,手下员工工作效率太低,一般便会劝退。但这个新员工实际上是她堂妹,所以,这件事还得另外想方法处理,于是,我朋友打算找出她工作效率低的原因,再找她聊聊。

经过两三天的观察,我朋友发现,原来她这个堂妹上班时间老是在私人群里聊天或者玩手机。

至此,不得不说,工作效率高低,除了与个人在工作上的熟练程度有关,还和个人工作是否专注有密切的关系!一般高效率的人,他们都是在上班时间更专注地工作的人,所以,他们在相同的时间内,能比别人做的事情更多,故而不需要加班!

不加班的员工就不是好员工?未必!3句话告诉你隐藏的真相

不加班的员工未必就是不好的员工,他们中存在着更优秀的人才。因为他们掌握了以上三个快速有效的工作方法。因此,在相同时间下,他们能完成更多的工作,故没有加班的必要!

所以,凡事不要只看表面。普遍老板以为加班的员工才更好,其实是一种偏见!

你觉得呢?欢迎评论区留言,发表你独特的见解。

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