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工作多年公司里没一个朋友,他离职众人格外高兴,可没多久大家又都想念他了

vefc 2019-10-9 19:11

本文刊载于《三联生活周刊》2019年第40期,原文标题《前同事》,严禁私自转载,侵权必究。

工作多年公司里没一个朋友,他离职众人格外高兴,可没多久大家又都想念他了

老严终于走了,那几天公司里洋溢着愉快的气氛。一个人在一家公司工作多年,能做到一个朋友都没有,也算达到了一种特殊境界。“老严这样的人,怎么会当上主管?”同事们曾经私下这么议论。最后的结论是他资历老,和他一批进公司的,如今起码也是分公司经理了,不安排他当个主管,显得太不人性化,然而老严又着实不像个领导。

老严情商特别低。公司每个部门都有业绩考评,他的部门能人不少,按说这是好事。然而看到手下有谁一段时间里格外突出,老严往往不大高兴。一方面想方设法给人家制造困难,比如卡着不批促销品;另一方面私下传播负能量,宣扬同行公司待遇如何如何好,我们拿这么点钱,太拼命很是不值……

“这年头谁是傻子?都看得出来,他这是怕‘彼可取而代之’。这种心理,其他部门主管也有。可起码要掩饰一下,表现得含蓄一些。谁像他做得这么直白,恶心!”小李有一回道出了大家的心声。

老严情商低的另一个表现是做事不留余地,这也是他最终走人的原因。老严掌握了一个“线报”,维修部老马去一个客户家做售后服务,私下给人家做了一个自费维修项目,收了200元。钱当然没有上缴,老马当作了自己的外快。偏偏活儿也没做好,客户便打电话投诉。维修部主管让老马将钱退了,打算就此“结案”。老严知道了,却立刻上报经理。老严在财务上一直比较清白,他知道维修工违规搞外快很普遍,据说个别人的外快已经超过了他这个主管的月薪。

“这回再也不能不了了之了,老马必须开除,要不然我走人!”老严给经理下了最后通牒。可是大公司有完善的规章制度,必须遵章办事。老马最后得到的处分是扣除3个月绩效工资,3个月考察期结束后,综合考评不达标再解除合同。

老马很快交了一份看上去很深刻的检查,接下来几天表现格外积极,可想而知肯定会安然度过考察期,老严以后便又多了一个仇敌。一冲动,老严竟然辞职了。

一晃过了几个月,经理首先想念起老严,他走后,没人愿意得罪人了,底下那些人不知道偷偷赚了多少外快。以往老严在管理会上挨批最多,他一走,其他主管分担了他的挨骂份额,也开始怀念起他。至于部门员工,越来越觉得老严情商低,也算是一种优点,换个有城府的主管,更难对付。

“老严这人其实还行,至于缺点,人无完人嘛……”现在谈及老严,不少人这么说。也许这也算距离产生美,前同事老严比同事老严,形象好得多。(读者 阿紫)

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