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做了15年HR,组织300次招聘,面试2000人后,我总结了这11条经验

vefc 2019-10-9 19:14

面试是我们进入职场的第一步,了解面试的相关程序,找到回答套路,可以有效地提高面试成功率——《面试思维》

周末下午,跟一个朋友吃饭,他在某知名企业做人事总监,至今为止,已经在人事领域做了15年,据他说,他亲自参与或者组织的面试人员达到了2000人以上。

因为一直致力于职场领域的写作,所以我就专门跟他探讨了一下关于职场面试这个话题。

网络上,对面试有太多的误导

他说,社会上很多书籍、作品对我们的面试者有很大的误导:

比如细节决定成败类:XX因为捡了支钢笔就被录用了,XX因为给公司关了灯就录用了……

好心决定成败类:XX因为帮楼下阿姨打扫卫生而被录取;XX因为给没钱的路人100块路费而被录用……

诚然,这些文章和段子给大家向善的心灵一丝安慰,也博得了部分眼球和阅读量。

但是,因为这些罕见事件而面试成功的概率,比猪八戒娶小龙女的概率都低

如果你把面试的重点放在这样的撞大运上,你成功的几率微乎其微。

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还有,很多人执着于面试技巧的学习,认为掌握了掌握了面试技巧,就可以所向披靡、逢山开路、遇水搭桥。

但是,你可知道,这些所谓的技巧,所谓的“面经”,很多都是资深的HR写的,熟读面经已经成为HR在职场中的必修课。

魔高一尺道高一丈,你想着凭借小聪明小套路在他们面前脱颖而出,无异于关公面前耍大刀。

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那么,在面试的过程中,到底应该如何做才能做到事半功倍呢?

其实,我们所有准备的目的只有一个,就是证明,你是最适合这个岗位的

下面,我区分面试前、面试中、和面试后三个方面把11条经验分享给大家:

第一:面试前充分准备,既要深度的了解自己,更要全方位了解应聘公司和目标岗位的基本状况,做到知彼知己

毛主席说“不打无准备之仗”,面试这种大仗更要准备好。

《孙子兵法》讲,知彼知己,百战不殆。面试过程中,这个“彼”就是面试公司和我们的目标岗位,你不要以为掌握这些太浪费时间,了解这些,能够帮你找到你跟公司的最佳契合点,让你事半功倍。

①要了解你自己

很多人认为,这一点多余,我还不了解自己?

实际上,我们很多人都不够了解自己,尤其是简历里面的自己。

很多求职者有过写作简历的经历,有时候连简历上写了什么都忘掉了,还有的明明自己经历过,却忘记在简历里面写。

所以,建议你这么做:

1.重温一下简历的内容,确保每段经历都能用简短的语言复述;

2.带过的团队,做过的项目,组织过的活动,要以思维导图的形式准备好;

3.每一段经历,都要有准备事例和数据证明,目的给面试者留下更深刻的印象;

4.准备几个有深度的问题,通常情况下面试的最后一步,HR会问你有什么问题

当然,这还没完,接着换位思考,如果你是面试官,你会对哪一段更感兴趣,最想了解。

相应的,这一段经历更应该充分的准备,甚至把某些关键性的数据和资料随身带着,方便在面试时拿出当做证明。

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②了解应聘公司

负责打电话通知面试的HR,很少有语速慢的,这个当然可以理解,人家一天最少要打100个这样的电话。

对于求职者来说,尤其是投简历的小伙伴,都很容易心虚,不敢多提问,有时候连公司的名称都没有听清。

在电话通知环节,我们必须开口问,有如下信息需要确认:

1.面试的时间、地点;

2.公司名称、岗位名称;

3.联系人的电话(遇到情况,可以打电话通知);

4.面试官是谁(HR还是直线经理);

5.需要准备哪些材料(需不要额外的设计稿等)。

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之后,我们就要开始对公司进行全面的了解,这一块主要是通过互联网查询的方式;

1.司的地点具体在哪里,交通是否方便,多久可以到达;

2.公司的类型如何,我们应该如何着装。去咨询公司你必须穿正装,而如果去IT行业的公司,你这么穿,别人会以为你是房产中介

3.公司的业务如何,上市了吗,财报如何,主要产品有哪些;

4.公司在中国有多少分支机构,最近有哪些动向;

5.公司的竞争对手如何 ,在业内排名怎么样。

了解这些信息,一方面可以增进你对公司的了解,在你决定是否接Offer时帮忙。

另一方面,它们可以让你体会到企业面临的困境或者发展机会,让他们主动寻找你这样的人。

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③了解目标岗位

了解目标岗位,就是了解企业的痛点。

企业的岗位需求(JD)上一般含有了丰富的信息。

JD通常包括两部分,岗位介绍和岗位需求

很多人把精力放在岗位介绍上面,看自己的学历要求和英文要求是否匹配。

但实际上,最重要的是岗位介绍,靠谱的岗位介绍应该包含主要的核心工作内容,作为候选人完全可以拿来进行对照;

哪些做过,做得好吗。是否有事实依据;哪些没有做过,如果问起,怎么能够有迅速上手的能力

还可以进行深入的思考,公司为什么要招这样的人,是不是这个公司有什么特别的需求(痛点),我是不是能够满足?

做了15年HR,组织300次招聘,面试2000人后,我总结了这11条经验

如果你有朋友在这个公司内部,你还可以了解很多关于岗位的细节要求:

1.什么要设这个岗位;

2.这个岗位的意义何在?是要解决什么问题?

3.这个岗位招了多久,是不是急切的需要人。

这些问题的答案,不仅能帮助候选人迅速的了解企业的需求和痛点,增加候选人面试成功的几率,还能帮助候选人在进行薪资谈判时占据有利地形。

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第二:掌握面试的7个必考题,把必考题变成送分题

面试中,有这么几个必考题:

①请做一下自我介绍

一般情况下,这个时间大概3分钟左右。

错误做法:介绍自己的姓名、性别、年龄、兴趣爱好,甚至单不单身等。面试官又不是不识字,你的基本简历他肯定看过的,你再说一遍有什么意义吗?

正确做法:首先陈述个人的工作经验,然后再谈及自己的教育背景和学历,最后总结自己跟这个职位的结合度。

示例

我叫XXX,XX年毕业到现在一直在做XX行业,第一次接触XX岗位是在XX实习,当时负责的是XX业务。毕业两年后呆过2家公司,负责XXX。我自己也许时间尝试了XXX,得到了XXX成绩

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②你为什么来应聘这个岗位

问你这个问题,就相当于你的老婆为你,“你喜欢我什么”?千万不要说“我不知道,但我就是喜欢”。一定要把喜欢这个姑娘的性格、有点全部罗列出来。

这时候,你要做的就是使劲的夸这个公司,有理有据的夸!

这时候,前面你所了解的公司背景及相关职位信息就有非常大的用处。你要根据自己的条件,重点强调和描述你已经具备了目标职位的工作经历和能力,告诉公司,他们选你,不亏。

这个问题的重点就是,你要努力的证明自己适合这个岗位!

示例:

首先,贵公司所处的行业是我十分看好的,因为XXX行业是未来发展的大趋势,同时XXX行业也处在上升期,我觉得机遇非常大;

然后,贵公司的业务我也非常看好,因为XXX(公司的具体业务)虽然已经发展了一段时间,但是对比国外领先行业还有一定差距;

最后,XXX岗位也是我自己希望能够深度发展的方向。

结合以上,我非常希望能够跟公司的业务、产品一起成长,一起发展,所以非常希望加入贵公司。

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③你有哪些优点

错误做法:性格开朗、团结同事、有上进心……难道面试的时候,还有人会说没有这些优点,自己是个自私自利的小人吗?

这时候,我们需要做的还是根据职位需要进行针对性的回答。

你可以这样准备:

1.列举自己3-5个优点;

2.列举目标岗位的能力需求;

3.从中找出结合点,进行详细阐述。

这一步的重点是,向面试者证明,你天生就为这项工作而生的!

示例:

我个人感觉自己最大的有点是比较喜欢学习,对新鲜事物非常感兴趣,很愿意充实自己。工作之余也会报各种班来充实自己。比如,最近我正在参加XX的辅导班,自己的XX能力有了进一步提升。

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④ 你的缺点是什么

缺点肯定不是目标岗位的关键能力!同时,也绝不能虚伪的说自己在工作中追求完美、太拼命工作,以至于不能照顾家庭这样的“完美缺点”,这种缺点看似高达上,实则套路,HR最鄙视的就是这个。

缺点可以说自己对某些边缘知识不够了解,学历有硬伤,年龄有些大等等,毕竟这些硬性的东西,你不说,你的简历白纸黑字写着,HR肯定清楚的很。

示例:

我感觉我最大的缺点就是学历,您也看到了,我目前的最高学历是本科,跟很多高学历的朋友比起来还有些差距,这也与我比较重视实践能力有一定关系,如果能够进入咱们公司,我会注重加强这方面的提高。

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⑤ 你对未来的薪资有什么要求

每家公司的薪资结构是不一样的,可以有礼貌的问下HR公司的薪资结构,福利待遇,然后可以顺便再问一句对应聘岗位的预算范围。

如果你觉得谈得很好,有把握,就可以提一个比较高的预算值,如果面试的感觉一般,就取个中间数就可以了。

这个没有具体示例了,但是切记要做到,不能高也不能太低!

做了15年HR,组织300次招聘,面试2000人后,我总结了这11条经验

⑥ 你对未来有什么职业规划

在回答这个问题的时候,只需要回答自己想要在什么方向发展就好,以技术岗位为例,“我喜欢做技术工作,近几年要踏实做好技术工作,如果我表现足够好的话,相信公司会考虑我的个人发展的”。

而如果你说近几年要达到一个什么职位,你就死定了。

如果技术总监问你有什么规划,你说是技术总监,你说面试官怎么想?

示例:

我目前的阶段目标是尽快提升自己的技术水平,争取在XX领域能够获得深耕,在以后的发展中,希望在XX行业能够有所建树,实现实现自己的人生理想。

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⑦ 还有什么要问的吗

面试结束前,HR会出于礼貌问一句,你还有什么要问的吗?

记住,这个时候是展现你对目标岗位了解度和专业度的关键一步,你一定要问出一个不难回答,但是跟目标岗位有很深的切合度,而且显得逼格很高的问题。

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面试后:站好最后一班岗

面试 后的工作也相当重要,面试结束后,一定要向面试官表示感谢,同时表达自己通过跟他们沟通,自己对这个岗位更加了解,也更感兴趣,希望自己能够胜任。

在回家等通知的时候,你还可以向跟你联系的HR发一条短信,首先表示自己对面试机会的感谢,然后问一问公司对你的感觉怎么样。

示例:

XX您好,我是XXX,首先请原谅我的冒昧。非常感谢您今天的面试,您敬业的态度和专业的素养让我折服。

XX公司是我一直向往的公司,XX工作也是我一直的兴趣所在。我自认为是能够胜任这个岗位的,同时也希望贵公司能够给我这次机会,让我与您这样的千千万万的优秀的人才在一起,实现价值,共创佳绩。

真诚的期待您的回音!

做了15年HR,组织300次招聘,面试2000人后,我总结了这11条经验

为了方便大家阅读,我把十一条经验分在了三个方面,希望对大家有所帮助!

面试前3条,面试过程中7条,面试结束后1条!

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