找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

北京人资网 人事经理 查看内容

“输了!子债父不管”:子公司停工停产,我去状告了母公司

2020-8-4 09:13| 发布者: jm1341319052| 查看: 847| 评论: 0

摘要: 蔡某于2016年1月13日入职A公司处,担任采购员一职。月工资为11340元,A公司每月发放上一月工资。蔡某为A公司处员工,双方签订了期限为2016年1月13日至2019年1月12日的劳动合同,约定蔡某在A公司处从事采购工作。2018 ...

蔡某于2016年1月13日入职A公司处,担任采购员一职。月工资为11340元,A公司每月发放上一月工资。蔡某为A公司处员工,双方签订了期限为2016年1月13日至2019年1月12日的劳动合同,约定蔡某在A公司处从事采购工作。


2018年8月17日A公司向蔡某发出停工停产的通知,告知蔡某公司自2018年8月17日起停工停产。A公司处其他员工均已离开A公司处,现A公司处仅有蔡某一名员工。


2018年11月8日,蔡某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求A公司支付2018年9月1日至2018年10月31日期间工资差额10941.36元。


“输了!子债父不管”:子公司停工停产,我去状告了母公司


法院查明:

  1. 蔡某曾于2018年10月21日以及10月23日向A公司发送邮件,对公司停工停产表示异议。
  2. A公司按照原工资待遇支付蔡某工资至2018年9月20日,按照本市最低工资标准支付蔡某2018年9月21日至2019年1月31日的工资。

审理中,蔡某表示其于2018年8月17日后去过A公司处,当时公司已不再经营,仅剩蔡某一名员工。此外,蔡某表示A公司原办公地点被法定代表人的另一家公司B公司使用,该公司在正常经营。A公司表示原办公地点因无资金支付房租已不再租赁,现公司尚未恢复经营。


法院审理及判决


根据相关规定,企业停工、停产在一个工资支付周期内的,应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,企业可根据劳动者提供的劳动,按双方新的约定支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准。


本案中,根据前述查明的事实,A公司于2018年8月17日向蔡某发出停工停产的通知,A公司公司除蔡某外,其他员工均已离开公司,且蔡某也确认2018年8月17日之后A公司不再经营,可见A公司停工停产的情况确系属实。


至于蔡某主张A公司母公司或其他关联公司仍正常经营,蔡某不认同A公司单方停工停产;对此,因上述公司均系独立法人,故相关公司是否正常经营并不影响对A公司停工停产的认定。


“输了!子债父不管”:子公司停工停产,我去状告了母公司


基于此,A公司按照原工资标准支付蔡某工资至2018年9月20日、按照本市最低工资标准支付蔡某2018年9月21日至2019年1月31日期间工资,符合规定,故蔡某要求A公司支付2018年9月1日至2019年1月31日期间的工资差额35025.72元的请求,不予支持。


案件评析


自新冠肺炎疫情爆发以来,停工、复工等成为管理界关注的高频词,受疫情影响,许多企业都面临停工停产等情况。但是,什么是停工停产,停工停产的法律后果有哪些,多数人却对此一知半解。


从国家层面上看,关于停工停产问题的规定主要来自《工资支付暂行规定》第十二条:


非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。


超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。


在该规定中,主要明确了停工停产对应的劳动者工资待遇问题,各地对此也有相应规定,如《上海市企业工资支付办法》中明确,企业停工、停产在一个工资支付周期内的,应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,企业可根据劳动者提供的劳动,按双方新的约定支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准。


本案当中,蔡某认为A公司按照最低工资发放的行为不符合相关法律规定,但是最终法院认定A公司确已不再经营。


在此前提下,蔡某在A公司通知停工后也未实际提供劳动,最终认定A公司属于停工停产的情形,并依据工资支付规定,认定A公司自停工停产之日起第一个月支付正常工资,之后在蔡某不提供劳动的情况下,按照当地最低工资标准进行发放的做法符合法律规定。


文章仅代表作者观点,不代表“本站”立场。

文章点评