找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

资讯 查看内容

为什么工资被拆分成奖金津贴发放,实际金额不变,公司在想什么

526951834 2020-9-9 19:05

不知道你有没有注意到,在很多公司都存在一种薪酬发放现象,就是面试入职约定好的工资数额,在实际工资发放执行的时候会把工资实际构成设立成为很多名目,比如奖金、津贴、分红等等,甚至于这些薪金的构成也会体现在劳动合同中,也就是成为企业与个人约定好的发放方式。

而在这样的发放方式下,员工大多数时候拿到薪资时候与约定薪资并没有什么两样,但这是大多数时候,但一旦到了特殊情形那么情况就不是和一般情况一样对待了。

我一个朋友在一家企业做行政专员,面试约定的工资时六千元,等到入职时候劳动合同上面工资却是写的当地最低工资标准一千多元,当时他提出了异议,HR解释说工资在公司发放会有多个组成部分,比如有岗位的津贴、有每个月的除了绩效以外的奖金,总数会和预定的工资一致,公司也没有必要欺骗员工,毕竟公司百来号人又不是小作坊。朋友想想也是,入职后在试用期以及转正后工资拿到的都是六千块,甚至有时候还有一些零星奖金,也就没放在心上。但是到今年因为疫情影响,公司裁员,虽然朋友没有被裁,但是公司却以取消相关奖金、津贴为由,把工资降低到了一千多元。朋友感到不公,发起申述总裁,一场劳心劳力的仲裁下来,结果却是因为和企业签订的劳动合同白纸黑字工资就那么多,最后朋友只能自己认栽,气不过后自己辞职了。

1、为工资成本的“断供”留后路

看到这个案例可能很多人就知道了企业把约定工资拆分为很多名字好听的薪酬构成在于企业“需要的时候”可以名正言顺、正大光明的取消部分约定的工资却实际是津贴奖金的部分。

在劳动法中有明确规定,奖金、津贴等部分是企业视经营收益情况发放的,换言之就是企业对奖金部分、津贴部分可以发可以不发,不违法。

所以如果某些企业把约定的额工资拆分成为各种名目的薪酬结构,或者什么电话补贴交通补贴都是你们约定的工资数额中的一部分的话,那么就要留心了,也许有一天,这部分会说消失就消失。

为什么工资被拆分成奖金津贴发放,实际金额不变,公司在想什么

2、核发加班费可以少很多

我曾在一家名营企业任职过,公司给的薪酬挺高的,在行业里面分位能到80%,也就是同行业里面,同样的岗位他的薪资水平比80%的同岗位要高。但是公司加班极其严重,基本上是997模式,黄金周之类的是不能想的。

公司是上市工资,各种薪酬福利机制的合规性被要求得比较严格,所以加班得付加班费。

但令人意想不到的是,一个月薪8千的员工每个小时的加班费不到20块,折合一个月支付的加班费就几百块,其中包含了一部分晚上加班公司并不认定为加班的情形,另一部分就是周末加班核算的加班费。

为什么这么低,就因为其劳动合同同样事情签订当地最低工资标准,虽然发放的实际工资为约定的工资,但是在加班费这部分,就是按照劳动合同工资折算成小时计算的,被安排的明明白白,每个小时时薪25块左右与我十三年前在大学时做家教时薪一样。

当然,还有不少公司连底裤都不要了,直接不发。

为什么工资被拆分成奖金津贴发放,实际金额不变,公司在想什么

3、社保公积金基数低

虽然现在很多企业缴纳五险一金已经和工资脱钩,也就是工资多少与社保公积金基数无关,但是未来大趋势还是会统筹挂钩的,比如现在个税相关部门都已经合并统筹了,企业想在这方面动脑筋已经很难,而长远看公积金社保和个人薪金挂钩计算,那么你工资1万,就不可能再按照3千基数交纳了。但是如果合同工资3000,其他部分以一定的发放形式、一定的名目计算的,那么就会更容易实现以较低的基数去交纳社保公积金了,从而降低公司成本。

就现在来说,虽然意义不大,但未来可期啊,更何况如果在社保公积金上发生仲裁要补偿之类的,那么劳动合同约定的工资低,也能一定程度规避补缴时候的成本风险了。

为什么工资被拆分成奖金津贴发放,实际金额不变,公司在想什么

当遇到这样的公司时,求职者处于劣势,一般是没有办法去谈定更好的合同约定条件的,但是至少我们能管中窥豹,从细节看出公司的管理思想、遇到风险时是不是会弃员工而而大吉的理念,来判断公司的优劣。

分享到